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企业欠薪离职怎样赔偿
企业欠薪离职怎样赔偿
答:
1、用人单位无故拖欠或克扣工资,导致劳动者被迫辞职的,应向劳动者支付经济补偿金
;2、经济补偿金按劳动者在单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准进行支付;3、六个月以上不满一年的,按一年计算;4、不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。企业欠薪问题的法律责任:1、
赔偿责任
...
对于
拖欠工资
被迫
辞职
的
补偿
标准是什么
答:
向劳动者支付半个月工资的经济补偿
。2、法律依据:《工资支付暂行规定》第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的,由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿,并可责令其支付赔偿金:(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;(二)拒不支付劳动...
因
拖欠工资
主动
离职
,能拿到
补偿
?
答:
如果员工因为拖欠工资而主动离职,可以享受补偿。具体补偿标准根据中国劳动法规定,
视公司欠薪时间长短而定,最多不超过12个月的工资
。建议员工先与公司协商解决,如无果可向劳动部门投诉或起诉。根据《中华人民共和国劳动法》第四十一条的规定,用人单位应当
按照劳动合同约定的内容和支付劳动者的报酬
,并且...
公司拖欠工资
3个月,
辞职
有
补偿
吗
答:
如果用人单位拖欠劳动者工资超过一个月的,应当按照法定工资标准的百分之五支付违约金
。3. 具体案件事实。如果员工能够提供证据,证明公司存在恶意欠薪行为,人力资源社会保障等监管部门可以进行调查,如发现公司存在恶意欠薪情况,员工有权要求公司支付违约金和加班费等。总之,如果公司拖欠工资导致员工提前辞职...
因
拖欠工资离职赔偿
答:
法律分析:拖欠工资辞职赔偿经济补偿金
。经济补偿金一般是按照劳动者在用人单位工作的时间长短来计算的,标准为每工作一年补偿一个月的工资。不满一年满半年按一个月补偿;不满六个月的,补偿半个月的工资。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准...
公司拖欠工资离职
可以要求2N
补偿
吗?
答:
如果单位违法解除劳动合同,按2n支付赔偿金。就是按照2倍的月工资赔偿。一般的劳动
经济补偿
是每工作一年就补偿1个月的工资,这就是n倍补偿。但是如果用人单位在合法的范围内没有提前一个月通知员工,就需要赔偿n+1个月的工资。但是有些情形是不允许用人单位辞退员工的,如果用人单位违法辞退员工,那么就...
公司欠薪怎么离职
答:
劳动者需要提前三十日以书面形式通知用人单位,可以 解除劳动合同 。劳动者离职后用人单位拖欠劳动者 工资 的,劳动者除了可以要求支付被拖欠的工资外,还可以要求工资额25%的
经济补偿
。 《 劳动法 》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 第五十一条 ...
公司
一个账户被冻结六个月,
拖欠工资
5个月,能否以
欠薪辞职
,获得
补偿
金...
答:
单位不按时发放工资可以随时通知单位
辞职
要求单位补发工资,按工作年限支付
补偿
金 无法协商,可以申请劳动仲裁 《劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;第四十六条 有下列情形之一...
被迫
离职赔偿
金是n+1还是2n
答:
1.首先是必须存在用人单位已经主动与你解除劳动合同的事实。不管是因为
欠薪
、没有加班费、孕期调岗减薪还是其他原因,只要合同还没有终止,以上任何情况都是是无法争取到
赔偿
金2N的。2.如果是员工自己主动
辞职
则同样无法争取赔偿金2N。除了自己主动辞职,还包括劳动者本身不是主动
离职
但是却稀里糊涂按照
公司
...
公司欠薪
几个月可以强行
离职
答:
法律分析:公司拖欠员工工资属于严重损害劳动者权益。劳动法规定,员工可以因此提出解除劳动合同,但是不能立即辞职走人,而是需要提前三十日通知到公司。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第八十五条 用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者
经济补偿
动报酬低于当地最低...
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