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企业申请综合工时制的条件
申请综合工时制的条件
答:
申请条件:
1、企业因生产特点不能实行每天工作时间8小时,每周工作时间40小时标准工时制度;2、符合规定条件的岗位
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第十七条 劳动合同应当具备以下条款:
(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人
;(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份...
申请综合工时制的条件
答:
一、正面回答申请综合工时制的条件:
1、因生产经营具有特殊性,确有必要实行综合计算工时工作制
;2、综合计算工时工作制应在特定行业或企业中的特定工种中实行;3、符合规定条件的岗位。二、分析详情综合工时制是指分别以周、月、季、年等为周期,综合计算工作时间,但其平均工作时间和平均周工作时间应与...
综合工时制申请
流程
答:
企业在申请综合工时制时,需要满足相关条件,
如全体员工同意、工资总额不低于当地最低工资标准、上年度无重大安全事故等
。同时,还需要向当地劳动行政部门提出申请,提交完整的申请材料,包括企业章程、员工同意书、工资总额计算表、加班补贴方案等。根据相关法律法规,劳动行政部门对企业申请的综合工时制进行审批...
企业申请
实行
综合
计算
工时制的条件
是什么?
答:
(1)交通、铁路、邮电、水运、航空、渔业等行业中因工作性质特殊,需连续作业的职工
;(2)
地质及资源勘探、建筑、制盐、制糖、旅游
等受季节和自然条件限制的行业的职工;(3)其他适合实行综合计算工时工作制的职工。实行综合计算工时工作制的条件:综合计算工时工作制是针对因工作性质特殊,需连续作业或...
关于
企业
实行不定时工作制和
综合
计算
工时
工作
制的
审批办法
答:
综合计算工时工作制是指因工作性质特殊或受季节及自然条件限制,
需在一段时间内连续作业,采取以周、月、季、年等为周期综合计算工作时间的一种工时制度
。第四条 企业申请实行不定时或综合计算工时工作制,应报企业法人工商营业执照登记注册地县级以上劳动保障行政部门审批。省直属企业、部队企业经主管部门...
什么是
综合工时
?如何
申请
?有哪些注意事项?
答:
综合工时制是指分别以周、月、季、年等为周期,综合计算工作时间,但其平均工作时间和平均周工作时间应
与法定标准工作时间基本相同
。中国劳动法规定的工时制度有三种,即标准工时制、综合工时制和不定时工时制。一、申请条件:
1、企业因生产特点不能实行每天工作时间8小时
,每周工作时间40小时标准工时制度;...
北京如何
申请综合工时制
?
答:
1、
申请条件
企业
具备实行
综合
计算
工时
工作制和不定时工作
制的条件
2、 申请条件的依据 《劳动法》第三十九条、劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》、《北京市企业实行综合计算工时工作制和不定时工作制办法》第六条、第七条、第十一条。符合《北京市企业实行综合计算工时...
什么单位可以申报
综合工时制
?
答:
综合工时制是指分别以周、月、季、年等为周期,综合计算工作时间,但其平均工作时间和平均周工作时间应
与法定标准工作时间基本相同
。根据原劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》(劳部发[1994]503号)的规定,用人单位只有对符合下列条件之一的职工,经过劳动保障部门批准以后...
怎样
申请综合工时制
?
答:
一些地方的做法:一、申请条件:
1、企业因生产特点不能实行每天工作时间8小时
,每周工作时间40小时标准工时制度;2、符合规定条件的岗位。二、申请材料: 1、营业执照副本(随带一份盖有单位公章的复印件); 2、社会保险登记证(随带一份盖有单位公章的复印件);3、劳动保障书面审查登记手册; 4、...
综合
计算
工时
[综合计算工时及不定时工作制]
答:
用人单位安排实行不定时工作
制的
员工在法定休假日工作的,按《深圳市员工工资支付条例》规定支付工资报酬。 第八条 本办法所称的
综合
计算工时工作制是指用人单位因工作情况特殊或受季节和自然
条件
限制,需要安排员工连续作业,无法实行标准
工时制度
,采用以周、月、季、半年、年等为周期综合计算工作时间的工时制度。 综合计...
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