44问答网
所有问题
当前搜索:
去劳动部门申请综合工时
用人单位申报实行
综合
计算
工时
工作制的,需提交哪些材料
答:
有些岗位需要集中作业,比如因为工作性质特殊、受自然条件限制或者季节影响等;还有一些岗位需要集中休息,这些岗位可以结合实际情况
申请综合
计算
工时
。用人单位向
劳动
保障行政
部门
申报实行不定时工作制和综合计算工时工作制的,需提交以下材料:(一)申请报告。主要内容应包括:企业生产经营特点,实行特殊工时制度的...
综合工时
制
申请
流程
答:
企业申请综合工时制需要符合相关条件,
如员工同意、工资总额不低于当地最低工资标准等,并向当地劳动行政部门提出申请,提供完整的材料
。审批通过后,企业可以按照申请的综合工时制进行劳动安排。综合工时制是一种灵活的工作制度,旨在实现员工与企业双方的利益平衡,提高生产效率和员工福利。企业在申请综合工时制...
申请综合工时
制
到
哪个
部门
答:
法律分析:综合工时制是在劳动和社会保障局申请的,
你要在劳动和社会保障局先拿到表格,然后提供所需的资料就可以了
,主要是考勤与工资表,申请表及申请的理由。法律依据:《特殊工时管理规定》第五条 企业可以按照本规定申请在下列岗位实行不定时工作制:(一)对企业经营管理负有决策、指挥等领导职责的...
申请综合
制
工时
的申请报告怎么写!跪求
答:
这个报告必须写清楚你单位是从事什么经营项目的,哪一部份员工的工作具有特殊性,为何不能按照正常假日安排休假,如执行
综合工时
制,单位如何保证这部份员工的休假权益,你要
申请
以季还是以月或是半年为周期来实行综合工时制等。以下给你一个实例,供你参考:某某
劳动局
:我公司是从事内河水路货物运输的企业...
综合工时
提前多久
申请
答:
有效期满后仍需继续实行不定时工作制或
综合
计算
工时
工作制的用人单位,应当提前两个月
申请
重新办理申报审批。本办法下发之前,已经
劳动
行政
部门
批准实行不定时工作制和综合计算工时工作制,但没有明确实行期限的用人单位,应在60日内按本通知要求重新申报。
怎样
申请综合工时
制?
答:
企业
申请
的话需要到网上下载表格,把企业需要实行
综合
计算
工时
的必要性写清楚,还要写个具体是如何实行的,就是企业是怎么来安排综合计算工时制的,每天工作多少小时多少人,一个月工作多长时间,只要你的工作时间不超过国家规定的时间就可以了。
劳动局
审批需要一段时间。 填表说明: 在填写申请理由时,应...
综合
计算
工时
制度以
申请
如何序
答:
批复有效期届满,企业需要继续实行不定时工作制或
综合
计算
工时
工作制的,向
劳动
行政
部门
再次提出
申请
。提出申请时,除应按初次申请规定递交申请材料外,还应递交企业按原批复执行不定时工作制或综合计算工时工作制情况的说明和原批复的复印件。
申请综合工时
制的条件
答:
一、正面回答
申请综合工时
制的条件:1、因生产经营具有特殊性,确有必要实行综合计算工时工作制;2、综合计算工时工作制应在特定行业或企业中的特定工种中实行;3、符合规定条件的岗位。二、分析详情综合工时制是指分别以周、月、季、年等为周期,综合计算工作时间,但其平均工作时间和平均周工作时间应与...
关于企业实行不定时工作制和
综合
计算
工时
工作制的审批办法
答:
综合
计算
工时
工作制是指因工作性质特殊或受季节及自然条件限制,需在一段时间内连续作业,采取以周、月、季、年等为周期综合计算工作时间的一种工时制度。第四条 企业
申请
实行不定时或综合计算工时工作制,应报企业法人工商营业执照登记注册地县级以上
劳动
保障行政
部门
审批。省直属企业、部队企业经主管部门...
受疫情影响的用人单位如
申请综合工时
制,是否需要支付加班费
答:
因此,用人单位可以
申请综合工时
制,用人单位可以灵活用工,采用集中工作、集中休息的方式;但是综合计算周期内的总实际工作时间不应超过总法定标准工作时间;超过部分应视为延长工作时间,并按
劳动
法的规定支付加班费。【法律依据】根据《劳动法》第四十四条,用人单位在休息日安排劳动者工作又不能安排补休的...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
综合工时在哪里报备
综合工时备案去什么部门
综合工时工作制申请流程
综合工时向哪个部门申报
综合工时工作制怎么申请
综合工时制网上申请流程
综合工时审批书办理
综合计算工时工作制备案流程
公司如何申请不定时工时制