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企业经济性裁员的条件是什么
用人单位进行
经济性裁员的
法定
条件是
怎样的
答:
法律分析:有下列情形之一,
需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的
,用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告,可以裁减人员:
(一)依照企业破产法规定进行重整的
;
(二)生产经营发生严重困难的
。法律依...
经济性裁员的条件
和程序
是什么
答:
首先,
经济性裁员的条件通常涉及企业经济状况、裁员人数和裁员原因等方面
。一般来说,
企业需要在生产经营发生严重困难
,达到当地政府规定的严重困难企业标准,并且已采取各种措施仍无法扭转的情况下,才能进行经济性裁员。此外,
裁员人数也需要达到一定规模
,通常是职工总数的百分之十以上,或者一次裁员人数超过三...
经济性裁员的条件
和程序
是什么
答:
(一)与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的
;(二)与本单位订立无固定期限劳动合同的;(三)
家庭无其他就业人员
,有需要扶养的老人或者未成年人的。用人单位依照本条第一款规定裁减人员,在六个月内重新招用人员的,应当通知被裁减的人员,并在同等条件下优先招用被裁减的人员。经济性裁员是指企业为了降...
经济性裁员的条件
主要有( )。
答:
【解析】经济性裁员的条件包括:
①用人单位濒临破产进行法定整顿期间的;②用人单位生产经营发生严重困难确需裁减人员的
。当这些条件出现时,裁减人员,应向工会或全体职工说明情况,听取工会或职工的意见,并要向劳动行政部门报告。
经济性裁员
应符合哪些
条件
答:
法律分析:1、依照企业破产法规定进行重整的
;2、生产经营发生困难的;一般表现为无力偿还到期债务、资金难以回笼、生产资金周转困难等。3、企业转产、重大技术革新或经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁员的;4、其他因为劳动合同签订时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的。法律...
经济性裁员的条件
有哪些
答:
1、依照企业破产法规定进行重整的
;2、生产经营发生严重困难的;3、
企业转产、重大技术革新或者经营方式调整
,经变更劳动合同后,仍需裁减人员的;4、其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的。 一、经济性裁员的条件是:1、依照企业破产法规定进行重整的;2、生产经营...
经济性裁员的
法律规定
答:
经济性裁员的
法律规定主要涉及以下几个方面:1、
裁员条件
:根据《中华人民共和国劳动法》的规定,用人单位因生产经营状况发生严重困难,确需裁减人员的,可以解除劳动合同。但必须满足以下条件:(1)用人单位濒临破产进行法定整顿期间,需要裁减人员的。(2)用人单位因生产经营状况发生严重困难,确需裁减人员...
单位进行
经济性裁员
需要符合
什么条件
及如何补偿
答:
根据《劳动合同法》第四十一条的规定,有下列情形之一,
需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人
但占企业职工总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告,可以裁减人员:
(一)依照企业破产法规定进行重整的
;(二)...
进行
经济性裁员
必须满足
什么
法定程序
性条件
答:
律师解答 进行经济性裁员必须满足以下法定程序性条件:提前三十日向工会或者全体职工说明情况;听取工会或者职工的意见后制定裁减人员方案;裁减人员方案向劳动行政部门报告。《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条第一款有下列情形之一,
需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人
但占企业职工总数百分之十以上...
(2018年5月)
经济性裁员的条件
主要有( )
答:
有下列情形之一,需要裁减人员20人以上或者裁减不足20人但占
企业
职工总数10%以上的,用人单位提前30日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告,可以裁减人员:(1)依照企业破产法规定进行重整的。(2)生产经营发生严重困难的。(3)企业转产、重大技术革新或者...
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