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企业绩效算不算工资
绩效算工资
的一部分吗
答:
法律分析:根据我国法律规定,
绩效不属于工资
,属于额外的津贴和补贴。法律依据:《国家统计局关于工资总额组成的规定》第四条 工资总额由下列六个部分组成:(一)计时工资;(二)计件工资;(三)奖金;(四)津贴和补贴;(五)加班加点工资;(六)特殊情况下支付的工资。第八条 津贴和补贴是指为...
绩效算工资
的一部分吗
答:
法律分析:绩效工资不属于工资的组成部分
,是和工资并列的一个相对独立的收入体系。比如说你交什么保险啊之类的东西,比例是同年薪的额度来乘的,但和绩效工资没有关系。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十八条劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确引发争议的用人单位与劳动者可以重新协商;协...
绩效算不算工资
收入
答:
法律分析:绩效工资属于工资
,员工的工资按照实际工作天数来计算,用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬,不得随意克扣劳动者应得的绩效工资,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。法律依据:《关于工资总额组成的规定》第四条 工资总额由下列六个部分组成:(一)计时工...
绩效工资算不算工资
组成
答:
法律分析:
绩效工资
由四部份组成:基本工资,年龄工资,岗位工资,奖励工资。根据《关于工资总额组成的规定》工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。故绩效工资属于工资。法律依据:《关于工资总额组成的规定》 第四条 工资总额由下列六个部分组成:(一)计时工资;(二)...
绩效工资算
在基本工资里面吗
答:
不算
。绩效工资一般不算到基本工资里。劳动者基本工资是根据劳动合同约定或国家及企业规章制度规定的工资标准计算的工资,也称标准工资。在一般情况下,基本工资是职工劳动报酬的主要部分。劳动者的全额工资是指其每月所收入的基本工资(又称标准工资)与辅助工资(又称非标准工资)之总和,即实得工资。绩效奖金...
绩效工资算
应发工资吗
答:
法律主观:
绩效工资
属于工资。工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额,绩效工资是以职工被聘上岗的工作岗位为主,根据岗位技术含量、责任大小、劳动强度和环境优劣确定岗级,以
企业
经济效益和劳动力价位确定工资总量,以职工的劳动成果为依据支付劳动报酬。法律客观:《关于工资...
绩效工资
属于工资还是奖金
答:
一、
绩效工资
属于工资还是奖金1、绩效工资属于工资。绩效工资一般是针对岗位核心职能的绩效考核结果来确定的,一般按绩效工资基数乘以绩效考核设定的系数来确定。奖金是针对员工的特殊贡献和整体协作效果的,是根据
企业
、部门或项目的整体经营目标,一般以利润目标为基准达成情况,来确定奖金总额基数,再按部门...
绩效
奖金包含在
工资
里吗
答:
绩效
奖金包含在
工资
里。工资总额由六个部分组成:1、计时工资;2、计件工资;3、津贴和补贴;4、加班加点工资;5、特殊情况下支付的工资。工资总额不包括的项目:1、根据国务院发布的有关规定颁发的发明创造奖、自然科学奖、科学技术进步奖和支付的合理化建议和技术改进奖以及支付给运动员、教练员的奖金;...
绩效工资算
在基本工资里面吗
答:
法律分析:
绩效工资
一般
不算
到基本工资里。劳动者基本工资是根据劳动合同约定或国家及
企业
规章制度规定的工资标准
计算
的工资,也称标准工资。在一般情况下,基本工资是职工劳动报酬的主要部分。劳动者的全额工资是指其每月所收入的基本工资(又称标准工资)与辅助工资(又称非标准工资)之总和,即实得工资。绩效...
绩效
属不属于
工资
答:
法律主观:
绩效工资
属于《劳动法》中规定的工资。工资总额由下列六个部分组成:津贴和补贴;奖金;加班加点工资;计时工资;计件工资;特殊情况下支付的工资。工资是指用人单位依据劳动合同的规定,以各种形式支付给劳动者的工资报酬。法律客观:《关于工资总额组成的规定》第四条 工资总额由下列六个部分组成...
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