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公司搞绩效是拿底薪还是工资
绩效
奖金
是拿工资
的一部分去算的吗?
答:
这类的
绩效
奖金算法是没有错的,主要是你在进这间
公司
的时候签
薪资
确认单中是否已经写明你薪资的构成,包括
底薪
、绩效与其他的补贴。
...绩效考核不达标是否拿不到1000,也就
是绩效工资是
从这扣
答:
工资是底薪肯定可以全拿
绩效奖是另外算的 完成了拿,完不成就拿不到了
绩效工资
属于
工资还是
奖金
答:
法律分析:绩效工资属于工资
。绩效工资一般是针对岗位核心职能的绩效考核结果来确定的,一般按绩效工资基数乘以绩效考核设定的系数来确定。奖金是针对员工的特殊贡献和整体协作效果的,是根据企业、部门或项目的整体经营目标(一般以利润目标为基准)达成情况,来确定奖金总额基数,再按部门贡献率和个人贡献率来...
绩效
考核制度,能否考核
底薪
?
答:
一、只要保证收入不低于当地的最低工资收入,绩效考核制度考核底薪在法律上是没问题的
。二、从促进公司发展的角度,绩效考核制度考核底薪有待商榷。绩效考核的目的是调动员工的积极性;与绩效考核的收入不是越多越好,员工也有安全需求,对于一些市场需求大的岗位,员工找工作的机会多,他们会在同行业企业进...
绩效工资
算
底薪
吗,绩效工资算在五险一金的基数中吗
答:
绩效不算底薪
,不算在五险一金中。你们公司这样的配比,跟基本工资2800+绩效工资0这种情况 来比较的话,会使得:虽然你自己可以少交了一点五险一金,拿到手上的实际收入多了一点,但公司帮你交的五险一金明显更少了,从长远来看,是我们自己比较吃亏 缴纳比例如下:养老保险:单位19%,个人8%(自己...
绩效工资
怎么算
答:
绩效工资
由四部份组成:基本工资,年龄工资,岗位工资,奖励工资。与传统工资制相比,绩效工资制的主要特点;一是有利于雇员工资与可量化的业绩挂钩,将激励机制融于企业目标和个人业绩的联系之中;二是有利于工资向业绩优秀者倾斜,提高企业效率和节省工资成本;三
是
有利于突出团队精神
和企业
形象,增大激励力度...
合同上的基本
工资和绩效工资
分别是什么意思?
答:
基本工资是一种保底工资,即使你这个月的业绩比较差劲,
还是
能够获得一定
底薪
的,不会让你没有钱拿。而
绩效工资
就是要按照绩效来进行发放的,如果你
拿到
了很多的合同,给
公司
带来了比较多的效益,绩效工资就有可能非常的多,远远高于基本工资。一般来说,基本工资是不怎么高的,不然就有可能让员工不好好...
销售岗位的
绩效工资
怎么算
答:
每个
公司
都会有自己的
绩效工资
的计算方法,不同的公司差异很大的。以下仅供参考:销售人员的工资组成一般有:第一种模式
底薪
+提成 现在市场最常见的销售
薪酬
设计方案应该
是
:底薪+提成,给底薪保证不被饿死,而拿提成才决定能不能赚到钱,提成一般是按销售额比例发放,比如说底薪4000元,提成10%,那销售...
公司
发
绩效
奖金一般
是和
基本
工资
一起打入工资卡,
还是
分两次打呢?_百度...
答:
无论是基本
工资还是绩效工资
都属于工资的范畴,一般
企业
都会一起发放,但是绩效奖金的考核标准是按照上月的工作量或者业务量确定的。
我们单位
是底薪
加
绩效
,三倍
工资
是按
底薪还是
底薪加绩效计算?本身底薪...
答:
按
底薪
,
绩效是
你们
公司
的内部规定,这个劳动法不管的
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