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企业职工一方与用人单位可以订立
劳动合同法规定
企业职工一方与用人单位可以订立
劳动安全卫生工资调整机 ...
答:
《劳动合同法》规定,
企业职工一方与用人单位可以订立劳动安全卫生、( )、工资调整机制等专项集体合同
。A.休息休假保护 B.女职工权益保护 C.职工福利待遇 D.生育权利保护参考答案:B
企业职工一方与用人单位可以订立
什么等专项集体合同
答:
根据查询百度教育得知,《劳动合同法》规定:企业职工一方与用人单位可以订立()
等专项集体合同
。A.医疗保险、B.劳动安全卫生、C.女职工权益保护、D.工资调整机制。正确答案:B.劳动安全卫生、C.女职工权益保护、D.工资调整机制。温馨提示:本题出自题卷《女职工权益保护法律法规知识竟赛题库及答案》。
企业职工一方与用人单位可以订立
劳动安全卫生、女职工权益保护、工资...
答:
【答案】:B 集体合同包括专项集体合同和区域性集体合同
。其中,专项集体合同指企业职工一方与用人单位可以订立劳动安全卫生、女职工权益保护、工资调整机制等集体合同。
企业职工可以与用人单位
就哪些方面
订立
集体合同?
答:
法律分析:根据我国法律规定,企业职工一方与用人单位通过平等协商,
可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项订立集体合同
。集体协商双方可以就下列多项或某项内容进行集体协商,签订集体合同或专项集体合同:(一)劳动报酬;(二)工作时间;(三)休息休假;(四)劳动安全与卫生;...
企业职工一方与用人单位可以订立
劳动安全卫生、女职工权益保护、工资...
答:
选C。看题干就知道了所说的三方面的问题都是有关一个具体事项。这是望文生义法。具体的法律依据,请参见《劳动合同法》第52条。
企业职工一方与用人单位可以订立
什么等专项集体合同
答:
劳动安全卫生、女职工权益保护、工资调整机制等。根据
《中华人民共和国劳动合同法》
规定,企业职工一方与用人单位可以订立劳动安全卫生、女职工权益保护、工资调整机制等专项
集体合同
。集体合同由工会代表企业职工一方与用人单位订立,尚未建立工会的用人单位,由上级工会指导劳动者推举的代表与用人单位订立。
职工一方与用人单位订立
的集体合同中应当包含什么和什么相关内容也
可以
...
答:
法律依据:《劳动合同法》第五十一条企业职工一方与用人单位通过平等协商,可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项订立
集体合同
。集塌仔体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。集体合同由工会代表企业职工一方与用人单位订团禅汪立;尚未建立工会的用人单位,由上级工会...
我国《劳动法》第33条规定,
企业职工一方与企业可以
就( )等事项签订集体...
答:
【答案】:A、B、C、D、E 我国《劳动法》第33条规定,企业职工一方与企业可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项,
签订集体合同
。
企业职工一方与用人单位
通过平等协商,
可以
就哪些事项
答:
企业职工一方与用人单位通过平等协商,可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项订立
集体合同
。集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。 集体合同由(工会)代表企业职工一方与用人单位订立;尚未建立工会的用人单位,由上级工会指导劳动者推举的代表与用人单位订立。
企业职工
工资
集体合同
必须签订吗
答:
第五十二条 企业职工一方与用人单位可以订立劳动安全卫生、女职工权益保护、工资调整机制等专项
集体合同
。原劳动和社会保障部第九号令《工资集体协商试行办法》第二条 中华人民共和国境内的企业依法开展工资集体协商,签订工资协议,适用本办法。第三条 本办法所称工资集体协商,是指职工代表与企业代表依法...
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