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企业设立全勤奖符合劳动法吗
全勤奖劳动法
如何规定的
答:
法律分析:当月未出现任何迟到、早退、请假、旷工者,
公司
给予满勤奖。⑴以上均由考勤卡计,按公司标准上班时间为准。⑵市场部属自行考勤,不计发
全勤奖
。当月无论请事假或病假(不计时),均扣除本月100%全勤奖。当月旷工一次即扣除100%全勤奖。法律依据:《中华人民共和国
劳动
争议调解仲裁法》 第二条...
劳动法
关于
全勤奖
规定
答:
劳动法关于全勤奖规定,主要是指劳动者在特定条件下,因其出勤情况良好而由用人单位给予的一种奖励制度
。全勤奖的设立旨在激励劳动者遵守劳动纪律,确保工作时间的稳定与连续,从而提高工作效率和企业整体运营效益。一、全勤奖的设立与条件 全勤奖作为用人单位内部的一项奖励制度,其设立与否、具体金额及发放条...
全勤奖劳动法
如何规定的
答:
法律主观:
全勤奖
的规定是:当月在
公司
规定的上班时间内未出现任何迟到、早退、请假、旷工者,公司可以给予全勤奖。全勤奖由考勤卡计,按公司标准上班时间为准,公司自行考核。法律客观:《
劳动合同法
》第六十二条用工单位应当履行下列义务:(一)执行国家劳动标准,提供相应的劳动条件和劳动保护;(二)告...
请问
劳动法
有规定
公司
必须要有
全勤奖吗
?
答:
劳动法没有规定公司必须要有全勤奖,你公司的做法不违法
。参考资料:更多请查看法律快车法律咨询 http://www.lawtime.cn/ask/question_9917.html
全勤奖
国家怎么规定的?
答:
劳动法、劳动合同法对全勤奖没有强制性规定
,是一种公司内部的奖惩管理制度,各个公司设立的要求及支付标准都不一样,属于公司内部的规章制度,公司的规章制度只要是合理的,不违背法律法规就是可以的。一般当月在公司规定的上班时间内未出现任何迟到、早退、请假、旷工者,公司给予全勤奖。法律依据:《中华...
劳动法
哪条规定
全勤奖
答:
法律分析:当月在
公司
规定的上班时间内未出现任何迟到、早退、请假、旷工者,公司给予
全勤奖
。当月无论请事假或病假(不计时),均扣除本月100%全勤奖。当月旷工一次即扣除100%全勤奖。不服从安排怠工、息工、擅自离岗影响工作正常进行的扣除本月全勤奖。法律依据:《中华人民共和国
劳动合同法
》 第三十八条...
劳动法
里有规定
全勤奖吗
答:
全勤奖
是每个公司自己设立的,各个
公司设立
的要求及支付标准都不一样,属于公司内部的规章制度,公司的规章制度只要是合理的,不违背法律法规就是可以的。迟到扣不扣全勤奖,扣多少全勤奖,都以公司订立的考勤管理制度约定的来说。
劳动法
中
全勤奖
答:
是合理的,因为
全勤奖
不是法律明确规定的奖项,属于公司为了让员工好好上班的一种激励工资,可以随着
公司的
制度调整。除非你的合同里明确写工资包含全勤奖,那么可以和公司协商下。
全勤奖
的发放标准
答:
(以上均由考勤卡计,按
公司
标准上班时间为准;市场部属自行考勤,不计发
全勤奖
。)2、当月无论请事假或病假(不计时),均扣除本月100%全勤奖。3、当月旷工一次即扣除100%全勤奖。4、不服从安排怠工、息工、擅自离岗影响工作正常进行的扣除本月全勤奖。法律依据:《中华人民共和国
劳动法
》第四十七条 ...
劳动法
中有没关于
全勤奖
的规定? (高分)
答:
劳动法
无具体规定
企业
是否必须
设立全勤奖
。全勤奖是企业管理部门为提高出勤率而设置的奖励措施。没有任何法律法规对全勤有任何规定,有的单位有全勤奖,有的单位没有全勤奖。全勤奖属于单位的福利,这完全是用人单位自主规定的,没有法律强制性要求。
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