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企业请假制度
员工
请假
法律规定
答:
法律主观:《新 劳动法 》
请假制度
一、 病假 : 1.病假证明必须由公司指定的正规医院开据; 2.员工拿回公司的病假凭证必须包括: 1)二级以上指定医院医生的病情诊断书; 2)二级以上指定医院医生的病假建议书。 3.如果公司发现病假证明不合格将视为事假扣除该员工当天相应的 工资 及全勤奖;如有造假行...
劳动法关于
请假制度
的规定
答:
一、劳动法关于
请假制度
的规定劳动法职工请假规定,根据《劳动法》第三十八条规定,用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。第三十九条规定,
企业
因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的,经劳动行政部门批准,可以实行其他工作和休息办法。二、《劳动法》对请假的规定的细则在长达四五十年的...
公司病假事假规章管理
制度
员工病假管理办法
答:
三、员工申请病假应于休假之日起三日内向办公室提交以下资料:医院挂号凭据、病历本、医生处方、医院药品发票等原件及复印件(连续休一周及以上的病假还应附医院盖鲜章的休假证明)。原件用于
请假
审核,复印件留存办公室备案。因职工个人原因未能履行上述手续的,按事假处理。 凡职工弄虚作假,开假证明病休的,一经查实,按...
劳动法规定
请假制度
答:
律师解答劳动法职工
请假
规定,根据《劳动法》第三十八条规定,用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。第三十九条规定,
企业
因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的,经劳动行政部门批准,可以实行其他工作和休息办法。第四十条规定,用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假:(一)元旦...
劳动法规定员工
请假制度
答:
员工因事假
请假
的,请假条写明:公司领导,请假事由,请假期限,姓名和日期即可。一、《劳动法》关于请事假的规定有哪些?劳动法中没有具体关于请事假的规定,一般事假的规定有以下内容:1、任何请事假的员工在本月将没有全勤奖金;2、经公司批准员工可以休不带薪事假,但一年至多不可超过十个工作日;...
劳动法关于员工
请假
的规定
答:
每个用人单位都需要建立规章
制度
,用人单位可以在规章制度中作出关于请事假的相关规定,如
请假
次数、请假工资如何清算等,但该规章制度不得违法其他法律法规。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十七条 对...
劳动法中关于
请假制度
的规定是什么?
答:
一、劳动法中哪条是病假丧假等规定根据《
企业
职工患病或非因工负伤医疗期规定》(劳部发[1994]479号)等有关规定,任何企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,企业应该根据职工本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予一定的医疗期。《劳动法》第五十一条劳动者在法定休假日和婚丧假期间...
企业
请销假
制度
答:
法律分析:公司
请假
标准见下:(一)事假:除规定休息外按本人工资扣除。(二)病假:按镇级以上医院证明休假为宜,并取消实际假期天数、工资及各种补贴、全勤奖。(三)婚假:凭结婚证明,假期7天(含节假日)全额发放工资,取消各种补贴、全勤奖。(四)丧假3天(三代以内直系亲属,含节假日,全额发放...
公司
请假
的
制度
是什么意思
答:
公司
请假制度
通常指公司为员工提供的请假规定和政策。其意义在于帮助维护公司的正常运营和员工的福利,让员工能够在必要的情况下合法地请假,以保障员工在工作和生活中的权益和利益。公司请假制度通常包含以下主要内容:请假的类型、请假的时间、请假的手续、请假的条件和要求等。例如,员工在请假前需要向公司...
《劳动法》关于请事假的规定有哪些?
答:
员工因个人或家庭原因需要
请假
的可以请事假,事假为无薪假,事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是:月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是:月基本工资/21.75天/8小时。我国《劳动法》明确规定,劳动者有休息的权利,休息是每个公民的基本权利。我们在
企业
或公司里上班,有...
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