44问答网
所有问题
当前搜索:
企业辞退员工
公司怎么合法
辞退员工
答:
法律分析:
企业
合法
辞退员工
的情形如下:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的。法律依据...
公司突然
辞退员工
有什么补偿
视频时间 01:27
企业辞退员工
的正当流程
答:
企业辞退员工
的正当流程通常包括明确辞退原因、与员工进行面谈沟通、发出书面辞退通知、办理离职手续等环节。企业应当确保流程的合法性、公正性和透明度,以维护员工的权益和企业的稳定运营。一、明确辞退原因 企业在考虑辞退员工之前,首先需要明确辞退的原因。辞退原因可能包括员工的工作表现不佳、违反公司规定、...
法律对公司
辞退员工
的规定
答:
相关法律规定:《劳动合同法》:第39、40、46、47、87条 《劳动合同法实施条例》第19条 用人单位解除与你的劳动关系(或者说
辞退
、开除你)分以下三种情况,你自己对照下属于哪种情况,应该支付经济补偿或赔偿而没有支付给你的,可以在1年内申请劳动仲裁维护自己的合法权益:1、用人单位与你解除劳动...
公司
辞退员工
补偿金按什么标准?
视频时间 00:56
劳动合同到期,公司就可以
辞退员工
吗
答:
在劳动合同到期以后公司也不能以此为由
辞退员工
,除非是员工自己不想续签劳动合同了;如果公司辞退员工的理由仅仅就是因为劳动合同到期了,那辞退员工的时候一样是按照之前的实际工作年限支付经济赔偿金的,最多是12个月的平均工资。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第十四条 【无固定期限劳动...
企业辞退员工
法律规定
答:
相关法律
辞退员工
的规定是根据实际的辞退原因来进行赔偿处理,一般是按照每工作一年支付一个月工资待遇的标准来进行支付,6个月以上的支付一个月工资待遇,不满六个月可以支付半个月工资。按照相关规定,员工在原单位工作十五年以上,距正式退休还差五年的,不可以辞退或者解除劳动合同;单位因工作需要,给...
企业
可以随便
辞退员工
吗?
答:
企业
不可以随便
辞退员工
。《劳动法》第二十一条 【试用期内解除劳动合同】在试用期中,除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外,用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的,应当向劳动者说明理由。第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)】劳动者...
公司
辞退员工
的正常程序是什么?
答:
公司
辞退员工
的程序:1.认定员工严重违纪,必须依据合法有效的规章制度,合法有效的规章制度是用人单位辞退违纪员工的重要依据。最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释第19条明确规定,用人单位通过民主程序制定的规章制度,不违反国家法律规定,行政法规以及政策性规定,并已经向劳动者公示的,...
企业辞退员工
应该给予哪些补偿
答:
企业辞退员工
应该给予的补偿有:1、经济补偿金,是用人单位解除劳动合同时,给予劳动者的经济补偿。经济补偿的计算方式是按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资;六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资;2、赔偿金,具有惩罚性质,是指用人单位违法解除...
棣栭〉
<涓婁竴椤
3
4
5
6
8
7
9
10
11
12
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜