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企业辞退员工
国营
企业辞退员工
规定
答:
企业辞退员工,根据不同的情况会有或者没有经济补偿。第一,无故辞退员工,单位需要支付双倍的经济性补偿
。第二,合同到期辞退员工,单位需要支付经济性补偿。第三,单位经济性裁员,辞退员工需要支付经济性补偿。第四,员工严重违反公司纪律,单位不需要支付补偿。第五,在试用期被单位以不符合录用条件辞退...
公司开除
员工
劳动法上怎么赔偿
答:
2、
企业辞退
违纪职工坚持实事求是,严格按照《辞退规定》办事。如发现辞退不当的,要及时纠正;发现确属企业领导人滥用职权打击报复的,要按照有关规定进行严肃处理。3、企业对被辞退的违纪职工,要认真做好思想教育工作,不能简单从事,防止矛盾激化。辞退后,本人要求迁移户口的,按户口迁移规定办理。二、...
公司可以随便
辞退员工
吗
答:
【法律分析】:企业不可以随便辞退员工
。企业可以辞退员工的合法途径包括过错性辞退和无过失性辞退。符合无过失性辞退情形的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同。【法律依据】:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式...
公司
辞退员工
补偿标准2023
答:
公司
辞退员工
补偿标准2023 我来答 分享 举报 1个回答 #合辑# 面试问优缺点怎么回答最加分?元元生活小知识 2023-11-22 · 超过13用户采纳过TA的回答 关注 按劳动者在本单位工作的年限 六个月以上不满一年的,按一年计算 月工资合同终止前十二个月的平均工资 抢首赞 评论 分享 举报 ...
公司可以随便
辞退员工
吗
答:
【法律分析】:试用期内公司当然不可以随便辞退员工
。辞退员工必须有合理的理由,在员工存在下列情形的情况下才可以辞退员工:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动...
企业辞退员工
如何赔偿
答:
法律分析:公司
辞退员工
的,如果是因为劳动者过失造成的,则不需要承担赔偿责任,如果劳动者并无过失辞退的,应当向劳动者额外支付一个月工资还应向劳动者支付经济补偿,根据劳动者在用人单位的工作年限,按照每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的...
企业
无故
辞退员工
怎么办
答:
无故
辞退
可以得到经济补偿金,只要不是当事人违法,或者在工作中造成损失,严重违纪,都可以得到经济补偿金,每工作一年可以得到一个月工资,最高十二个月,即使是
企业
大裁员解体等原因都需要赔偿,此项只限制辞退。【法律依据】《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的...
犯错误被公司
辞退
,
员工
需要赔偿吗
答:
企业辞退员工
需要支付经济补偿金的情形:1、经劳动合同当事人协商一致,由用人单位解除劳动合同的,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿;2、劳动者患病或者非因工负伤...
企业辞退员工
法律规定
答:
《中华人民共和国劳动法》中公司
辞退员工
的规定是员工有下列情形的,公司可以单方面与其解约:1、在试用期间被证明不符合录用条件的;2、严重违反用人单位的规章制度的;3、员工严重失职,营私舞弊,给单位造成重大损害的等。离职时间法律规定具体分析如下:1、职工主动提出与
企业
解除劳动合同后,部分职工在...
劳动法
辞退员工
怎样赔偿
答:
法律主观:
辞退员工
的赔偿方法:如果单位依法应给予员工补偿的,按员工在本单位的工作年限,以每满一年支付一个月工资的标准给予其补偿;如果员工有过错的,则
企业
无需赔偿;如果企业违法辞退员工的,则按上述赔偿标准的二倍给予员工赔偿。法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形...
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