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企业部门调整该怎么办
单位无故调岗调薪
怎么办
答:
公司无故调岗调薪可以:
1、可以与公司协商,要求恢复原来的职位和工资。2、如果协商不成的,员工可以向劳动行政部门举报和投诉
。3、
还可以依法向法院起诉来维权
。一、单方面调岗降薪违法首先要明确的是,公司单方面调岗降薪实际上是单方面变更劳动合同,属于严重违法行为,需要支付劳动者一定的补偿。未经...
公司
无故调岗员工不愿意
该怎么办
答:
用人单位可以与劳动者协商变更劳动合同,调整劳动者的工作岗位
;5、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,可以变更劳动合同,调整员工的工作岗位;6、劳动者与用人单位签订了脱密期保密协议的,在劳动者提出辞职后,可以调整员工的工作岗位。综上所述,劳动者不同意调岗公司不可以辞退该劳动者。调岗是...
公司
给换岗位我不想去
应该怎么办
答:
当公司把您调到工作工资较低的岗位时,您应当用以下方法维护自已的合法权益:
1、以书面方式拒绝调岗,继续在原岗位工作
。如公司已经撤销了您的原岗位工作,您应该收集证据(如录音等);2、
尽量与公司协商
,要求公司支付一定数额的经济补偿;3、如果公司不同意支付经济补偿,您可以先向劳动行政部门投诉;4...
企业调整
员工岗位,员工不同意
怎么办
答:
员工不同意,用人单位不得强制要求员工调换工作岗位,其强制的行为违反劳动法规定,
劳动者可以到劳动部门投诉举报并申请劳动仲裁维护自己的权利
。调岗属于变更劳动合同内容,需要经过员工的同意,员工有权拒绝,如果单位因此和你解除劳动合同属于违法解除劳动合同,你可以要求经济补偿金。
公司
要
调整
岗位,员工不同意
怎么办
?
答:
如果调动的岗位是员工不能够胜任的,那么员工是可以跟上层领导协商的
。根据《劳动合同法》第四十条的规定:劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同。总的来说公司要调整岗位最好岗位...
公司部门
人员变动,有什么办法可以让自己留在原岗位?
答:
1.让自己
调整
你的岗位或改变其他
部门
的想法,给你部门的首脑,人事部门的负责人进行了真实的反思,还要倾听你的建议,这对你来说非常好。2,如果你的直接上级和人事部门对你的想法无动于衷,那么你可以找到一个正确的机会与你部门的关键领导者报告你的思想,毕竟,国有
企业
的内部管理仍然更为人类,员工...
公司
业务缩减强硬调岗,员工
应该
如何应对?
答:
如果
公司
变相调岗,自己该如何应对?这种情况公司肯定存在过错,比如故意通过调岗降低员工工资,安排工作时也故意为难,遇到这种情况员工切记不要过于冲动,要保持好心情每天按时打卡上班,不要有旷工行为,不主动去提离职,因为主动离职通常拿不到经济补偿。员工要做的就是收集证据,准备资料向当地劳动
部门
...
突然被调到另外一个
部门
当领导,手足无措,
该怎么办
?
答:
先了解一下新
部门
的工作内容和人员,并且多看一看他们以前的资料,多和新同事沟通,然后在新部门做出成绩,这样同事们也就会信服你,你就可以好好当这个领导了。
公司
要把我调去其他
部门
,我不愿意
怎么办
?
答:
第二,基于用人单位生产经营之需要。如果你们
部门
项目已经做完,或者你们部门面临着优化和裁员。领导调你去别的部门,那是对你的保护,希望能留你在
公司
。你不愿意,坚持要留在现在的部门,跟着领导。那也只有一种情况,就是领导要是能把部门保下来,你就能留下来,部门保留不下来,你们就一起走了。朋...
用人单位擅自
调整
工作岗位,工作地点,劳动者
怎么办
答:
按实际情况,用人单位擅自调动劳动者岗位的行为违法。劳动者可与用人单位协商
解决
,协商无效的,劳动者可以申请劳动仲裁解决,对仲裁不服的,符合法律规定的,可以向人民法院提起诉讼。相关法律规定《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本...
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