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休产假工资这一次性发还是
产假
期间发基本
工资还是
全额工资
答:
根据《女职工劳动保护规定》和《劳动合同法》的相关规定,
女职工在产假期间有权继续享受平时的全额工资
。具体来说,用人单位应当按照国家规定给予女职工工资报酬,并且在生育期间的时间内,不得降低女职工的工资水平。因此,女职工在产假期间应该继续享受平时的全部工资,而不仅仅是基本工资。需要注意的是,对...
休产假
是发基本
工资还是
全部工资
答:
休产假是发全部工资
。如果是未参加生育保险的女职工,休产假时发放产假前的工资标准,即全额工资;参加生育保险的女职工休产假时发放用人单位上年度职工月平均工资。女员工在初次生产时享有不少于90天的带薪假,全额工资包括补助、奖金、福利待遇和出勤工资等。生育保险中遇到的问题:1、女性职工在产假期间基...
产假工资
是每月
发还是
产假结束一起发
答:
法律主观:休 产假 的 工资 肯定是按月发的
,就是在休产假期间的基本工资待遇并不会受到影响。但是除了工资之外,女性职工还可以领取到生育津贴的,因为生育津贴是需要到 社保 局凭借 生育保险 办理的,因此生育津贴都是在自己休完产假以后的一个月之内才能拿到手的。 《 女职工 劳动保护特别规定》第八...
休产假
是发基本
工资还是
全部工资
答:
休产假期间,女职工应获得全部工资。
对于未参加生育保险的女职工,产假工资应按照产假前的工资标准发放,即全额工资
。而对于参加了生育保险的女职工,产假工资则按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付。女员工在初次生产时享有不少于90天的带薪假,全额工资包括补助、奖金、福利待遇和出勤...
产假工资
如何
发放
什么时候发放有标准
答:
(一)每月发放 按照基本的工资水平每月发放应得的基本工资,由于休产假,所以工资中不包括公司当月的红利、奖金等福利。
(二)一次性发放 公司之前按照公司的基本工资水平一次性发放
,待生育津贴下来后,再根据两者比较进行补发工资或者直接清算。这个产假工资可能要分两个阶段拿。(三)全额发放 公司按照...
怀孕期间的
工资
是
一次性发
吗?
答:
有些职工是担心自己的产假全部休完了以后公司才会把
工资一次性
的计发,其实公司这样做也是不合法律规定的,从女性职工开始
休产假
的那一天计算,到了
发工资
的时间,就应该把休产假的职工的工资正常的划入指定账户中。不过在产假的不同阶段,工资的
发放
标准是有差异的。我国的法律法规是给予怀孕的女性职工...
产假工资
是发基本
工资还是
全额工资
答:
2. 若用人单位未缴纳生育保险,女职工产假期间的工资应由用人单位全额
发放
,包括计时工资、计件工资、岗位工资、奖金、津贴和补贴,发放标准应为女职工
休产假
前的月工资标准。此外,女职工还可要求用人单位报销生育医疗费用。生育津贴和
产假工资
的发放方式如下:1. 对缴纳社保满一年的女职工,生育生活津贴按...
产假
期间
工资
是按月
还是
上班后
一次性发放
答:
产假工资
照常按月
发放
,领了津贴要是少了的话还可以要求公司补充,如果用人单位未缴纳生育保险的,由用人单位支付工资。女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付
产假工资
是按月
发放还是一次性发放
答:
法律分析:一般来说
产假
的
工资
都是按月
发放
的,不会
一次性
给你发放儿,你产假的工资也是参考平常工资去计算,但是如果你公司的工资,如果有绩效工资的话,那么你在生产阶段享受到的工资就不包含绩效工资儿,你产假的工资是按月发放的。法律依据:《中华人民共和国人口与计划生育法》 第二十五条 符合法律、...
产假
公司怎么
发工资
答:
待生育津贴申领到帐后,进行对比,如果已
发工资
低于生育津贴,那么公司将差额部分
一次性
补发,如果已发工资高于应该得到的生育津贴,也不再补扣差额部分。
产假工资发放
的时间如下:1、每月发放:按照基本的工资水平每月发放应得的基本工资,由于
休产假
,所以工资中不包括公司当月的红利、奖金等福利;2、全额...
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