44问答网
所有问题
当前搜索:
休年休假领导不批合理合法么
员工有
年假
要
休
,
领导不批合法吗
答:
员工有年假要休,
领导不批
是不
合法
的。年假是国家根据劳动者的工作年限和劳动压力程度,每年给予一定时间的带薪连续休假。年假不批解决办法如下:1、如果职工的
年休假
请求被单位拒绝,可以与单位协商,要求其
合理
地安排年假或者依法支付不
休年假的
劳动报酬;用人单位不批准的,应该按照300%支付劳动者带薪年休...
领导不批年假
是否
合法
答:
一、
领导不批
年假是否
合法
1、如果劳动者符合休假的条件,且请假流程符合单位的规定,则领导不批年假是不合法的。 2、单位应当根据生产、工作的具体情况,并考虑劳动者本人的意愿,统筹安排其
休年假
。 3、法律依据:《职工带薪
年休假
条例》第五条,单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人...
请
年假领导不批准合法吗
?
答:
请
年假领导不批准
不
合法
。单位应当按照生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,安排职工年休假。如果职工依法享有年假假期,且其申请符合要求,领导不批年假则不合法。对职工应
休
未休的年休假天数,单位要按该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。法律依据:《职工带薪年休假条例》第五条,单位根据...
请
年假领导不批准合法吗
?
答:
请
年假领导不批准
是违法的。根据《职工年休假条例》,单位应根据生产和工作的实际情况,并考虑员工的意愿,
合理
安排员工的年休假。如果员工提出年休假申请,但领导不批准,员工有权与单位进行协商,要求合理安排年假或支付相应的劳动报酬。如果协商无果,员工还可以选择申请调解、仲裁或起诉等途径来维护自己的...
领导不批年假合法吗
答:
领导不批年假不合法
。当然,如果用人单位因生产、工作特点确实有必要跨年度安排劳动者年假的,也是可以跨1个年度进行安排的。如果用人单位确因为工作的需要确实不能安排劳动者年假的,经过劳动者亲自同意后,可以不安排劳动者休年假,但是要对劳动者没有
休的年假
天数,单位要按照该劳动者每日工资收入的三倍...
请
年假领导不批准合法吗
?
答:
如果职工依法享有年假假期,且其申请符合要求的,
领导不批年假不合法
。职工如果累计工作已满1年不满10年的,可以享受5天的
年休假
5天;如果累计工作已满10年不满20年的,可以享受10天的年休假;已满20年的,则享受15天的年休假。【【法律依据】】《职工带薪年休假条例》第二条机关、团体、企业、事业...
请
年假领导不批准合法吗
?
答:
请
年假领导不批准
不
合法
。单位按照生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排,也可以分段安排,但是不会跨年度安排。单位由于生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的,可以跨1个年度安排。单位确因工作需要不能安排职工年休假的,经职工本人同意,...
年假不批准
违法吗
答:
年假不批准
不违法。单位按照生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,安排职工
年休假
。年休假在1个年度内可以集中安排,也可以分段安排,但是不会跨年度安排。单位由于生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的,可以跨1个年度安排。单位确因工作需要不能安排职工年休假的,经职工本人同意,可以不...
领导不批年假合法吗
答:
领导不批年假不合法
,当然,如果用人单位因生产、工作特点确实有必要跨年度安排劳动者
年假的
,也是可以跨1个年度进行安排的。如果用人单位确因为工作的需要确实不能安排劳动者年假的,经过劳动者亲自同意后,可以不安排劳动者
休年假
。【法律分析】如果劳动者累计工作已满1年以上10年以下的,可以
年休假
5天;...
申请
休年假
公司不同意
合理吗
答:
法律分析:不
合理
。请
年假领导不批准
不
合法
。单位按照生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排,也可以分段安排,但是不会跨年度安排。单位由于生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的,可以跨1个年度安排。法律依据:《职工带薪年休假条例》第一条...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
领导不批年假违法吗
休年假领导不批违法吗
年假一次休5天领导不批
法定年休假领导有权利不批吗
申请休年假被领导拒绝
单位有权不批年休假吗
年假领导不同意
领导有权不批年假吗
家里有事领导不批年假违法吗