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申请休年假被领导拒绝
员工有
年假
要
休
,
领导
不批合法吗
答:
年假不批解决办法如下:1、如果职工的年休假请求被单位
拒绝
,可以与单位协商,要求其合理地安排年假或者依法支付不
休年假
的劳动报酬;用人单位不批准的,应该按照300%支付劳动者带薪年休假期间的工资;2、协商不成的,可以通过
申请
调解、仲裁、起诉等途径来处理。带薪休假标准具体如下:1、单位根据生产、工作...
领导
不让
休年假
怎么办
答:
法律分析:带薪
年休假申请
不是职工个人单方面的意愿,想什么时候休假就休假,
领导
就一定要批准。而是要跟领导协商,根据公司生产、工作情况来安排自己的假期。法律依据:《职工带薪年休假条例》第二条 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带...
请年假领导
不批准合法吗?
答:
请年假领导
不批准是违法的。根据《职工年休假条例》,单位应根据生产和工作的实际情况,并考虑员工的意愿,合理安排员工的年休假。如果员工提出
年休假申请
,但领导不批准,员工有权与单位进行协商,要求合理安排年假或支付相应的劳动报酬。如果协商无果,员工还可以选择申请调解、仲裁或起诉等途径来维护自己的...
请年假领导
不批怎么办
答:
请年假领导
不批,可以进行协商,同时公司是有权利不批年假的,但是享受带薪年假也是您的权利。用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数,应当在本年度内对职工应休未休年休假天数,按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬,其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资...
你在
请年假
的时候容易批吗?年假批不下来你会怎么办?
答:
所以,
休年假
是职工的权利,但如果公司以工作安排不开为由,又没有按照规定“补偿”,并且协商不成的情况下,建议你搜集证据后向劳动监察大队投诉、举报,或直接
申请
劳动仲裁。相关案例参考 广东珠海斗门法院前几年就曾经审理过一宗劳动合同纠纷案,原告是陈某,她要求单位支付自己离职前应休未休5天年休假...
请年假领导
不批准合法吗?
答:
也就是说,企业可以在不影响正常生产秩序的情况下安排职工
休年假
,或者某个岗位员工休长假就无法正常运转,影响了企业的正常生产秩序,企业可以不批准员工的
年假申请
。用人单位不批准年假的,应该按照百分之三百支付劳动者带薪年休假期间的工资,具体如下:1、用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假,...
请年假领导
不批准合法吗?
答:
工会组织依法维护职工
的年休假
权利。单位不安排职工
休年休假
又不依照本条例规定给予年休假工资报酬的,由县级以上地方人民政府人事部门或者劳动保障部门依据职权责令限期改正;对逾期不改正的,除责令该单位支付年休假工资报酬外,单位还应当按照年休假工资报酬的数额向职工加付赔偿金;对拒不支付年休假工资报酬、...
申请休年假被领导拒绝
答:
申请休年假被领导拒绝
:1、机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。2、职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年...
找
领导休年假被拒绝
,怎样沟通才能让领导同意呢?领导为什么拒绝?
答:
如果出现这种情况,在向
领导
请假前,应先梳理当前、当天的工作内容,将完成的工作内容和其余需要完成的工作委托他人完成后,才能保证各项工作有序推进,请假后要向领导汇报理由,而你已经完成了相关工作,请假后一般领导会同意,这也是最务实的做法。还有一种情况是
休假
计划,不要在意身体原因、旅行、家庭原因...
有事
请年假
公司
领导
不同意怎么办?
答:
首先,你可以试着与
领导
进行沟通,解释你
请年假
的原因和必要性。你可以列出你需要请假的日期和你可以承担的工作安排,以便他们知道你已经考虑过他们的需要。如果领导还是不同意,你可以问问他们是否有其他建议或解决方案,或者是否可以讨论一个妥协。如果与领导的沟通没有效果,你可以考虑找公司的HR部门寻求...
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