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年假不能超过3次休吗
15天
年休假
可以分
三次休吗
答:
15天年休假可以分三次休
。并没有规定年假一定要几次休完,休假一般是根据单位情况和职工个人意愿来安排的。根据相关法律规定,年休假在1个年度内可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的,可以跨1个年度安排。单位确因工作需要不能安排职工休...
15天
年休假
可以分
三次
答:
法律分析:年假可以分开休,分几次都可以
。法律依据:《职工带薪年休假条例》第二条 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。第...
我是上2天
休息
4天。问如何
休年假
?我想分
三次休
。单位讲连上班加休息可...
答:
如果你不属于第四条范围内,能有21天带薪
年假
是很不错的,至于具体的
休息
安排,由你和单位协商,一般在当年以一次或多次休完。
用人单位把带薪
年假
分成
3次休
,这合法吗
答:
合法的,只要修够就行了
!劳动合同法里面有规定的
年假
可以连
休吗
答:
所以,基于这点,
公司不批准3天以上的连续年休假,完全是合法的.
。现在很多公司比较人性化,让员工自己来提休假,然后公司同意即可,这是公司让出了自己的一定权利。员工如果因此就以为,如何休带薪年休假本该完全由自己来决定,那就大错特错了。带薪年休假必须连续请,不能分开用,且如果中间穿插双休日...
工作三年休了两次五天年假,还有
年假休吗
?
答:
再享受权利,一般是工作三年每年都会有五天
年假
,但满一年才会兑现年假,今年的年假就得顺理成章满一年再申请休。还有一种情况,公司不是看司龄看工龄计算年假,假设已经
大于
10年,你的年假就不是5天,如果第二年有效期还没过,你
还能休
一次的哦,过期作废,且有且珍惜。跳槽年假按司龄算的尴尬 ...
事业单位
年休假
规定2023
答:
上述人员在参加工作时间满规定年限后,从次年起享受相应的
年休假
假期。年休假假期应当年用完,
不得
跨年度使用。有下列情况之一的,当年不享受年休假待遇:1、上年度考核不称职(不合格);2、当年事假累计
超过
20天;3、当年病假累计超过30天;4、当年病假、事假累计相加超过40天。5、如当年享受了年休假...
2023年
年假
最新规定
答:
20年以上的可休15天;4、未休的年假,除员工本人自愿书面申请不休外,皆需按3倍的日工资标准支付员工;5、寒暑假、病假、事假
超过
一定期限,且单位不扣工资的人,是
不能
再
休年假
的;6、年假应从一年的元旦开始休前一年的,但对于不满一整年的员工,年假的
休息
天数,就按照在本单位剩余日历天数折算...
年假不能
一次性休完吗?
答:
公司年假总共五天,
不能
一次性休完,这样的规定不违法。法律分析根据相关法律条例规定,年假是按单位安排的,单位有权利,所以不能连续
休年假
并不违法。年假是指给员工放年假。即机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工,连续工作一年以上的,可以享受带薪
年休假
。用人...
年假休不
完只能浪费了?
答:
答案是否定的XXX未
休年假
在征得员工同意后可以延期(一般企业会延长至次年
3
/31),如因企业原因未能安排
年休假
且员工不同意做延期的,原则上应按员工日工资标准3倍给付(除去在岗当天已支付工资,实际另外再支付2倍) 敲黑板总结: 1.连续工作满一年就有年假,不一定要在同一家单位; 2.年假天数国家有规定,可以
高于
但不...
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