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休年假扣年终奖吗
休年假
影响
奖金吗
答:
法律主观:根据我国劳动法,对休产假有年终奖吗解答如下:
1、不会影响年终奖
,否则用人单位属于克扣工资,劳动者可以到劳动监察大队投诉;2、年终奖属于奖金,是工资总额的一部分,产假是女性职工的带薪假,产假期间相当于已提供正常劳动,用人单位未按约定标准向劳动者支付劳动报酬的,就是克扣工资;3、法...
公休假应不应该
扣奖金
答:
法律主观:若用人单位的规章制度中有相关规定的,休年假扣奖金不违法
。根据法律规定,劳动者依法享受年休假,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。但是该工资一般是指劳动者在正常工作时间内的基本工资,不包括奖金在内。法律客观:《职工带薪年休假条例》第二条机关、团体、企业、事业单位、民办...
请假影响
年终奖吗
答:
年终奖是公司的一种福利,劳动法并没有强制要求每个公司都应当支付员工年终奖
;但是劳动法有规定病假达到一定时间不能要求年休假。员工有下列情形之一的,不享受当年的年休假。(一)员工全年事假累计20天以上,所在单位不扣工资和事假累计两个月及以上,单位扣发工资的;(二)累计旷工30天及以上的;(三)...
劳动法关于
年假
的规定是什么
答:
劳动法年假的规定,实行的是带薪休年假,
如果劳动者工作一年以上对于对于法定的年假是带薪的
,但是如果有些单位放假比较长,超过法定休假的假期,是否发放薪资,这个就不一定了,需要看公司自行的规定是什么样的。 一、劳动法关于年假的规定是什么 《中华人民共和国劳动法》第四十五条国家实行带薪年休假制度...
员工上半年已将当年
年假
全部
休
完后离职,这样合理合法吗?
答:
在离职前已休年假多于折算应休年休假的天数,法律规定不能扣回
。为了避免带薪年假纠纷,用人单位可以通过放假等方式安排即将离职的员工休满当年度应休假。工作满一年公司把年终奖和5天年假全部扣除了,趁早离职。不发年终奖就算了,还扣除年假,连协商都没有必要直接申请劳动仲裁。
劳动法关于
年假
的规定是什么
答:
- 职工依法享受寒暑假,休假天数多于
年休假
天数;- 职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资;- 累计工作满1年不满10年的职工,请病假累计2个月以上;- 累计工作满10年不满20年的职工,请病假累计3个月以上;- 累计工作满20年以上的职工,请病假累计4个月以上。4. 关于
年终奖
的性质和发放...
年休假的
待遇?
答:
5、计算年休假工资总额的基数中不包括项目兑现奖、赶工奖、车补、伙补、夜班补助及各种福利和年中、
年终奖
,也不包括公司领导成员中属于兑现性质的年薪。6、员工主动放弃
年休假的
,公司不再进行任何补偿。7、因工作需要不能享受年休假的员工的假期工资报酬,应在确定员工本人不能享受年休假的次年1月份支付...
国企
休
陪产假影响
年终奖
发放金额吗
答:
正常的情况来讲
休年假
和陪产假是不会影响
奖金
。但是奖金是公司发放给个人的,主要是对你一个月或者一季度一年的表现给出的奖金,如果是是按月发奖金,你休年假和陪产假已经休完一个月了,一个月都没上班,领导怎么可能还会给你发这个月奖金呢。
年终奖
在什么情况下可以不发
答:
但劳动者在休法定假期间如产假、
年休假
、婚丧假等,应视为正常出勤并支付报酬,用人单位不能以上述理由
扣除年终奖金
。 2.以“经营不善”为由少发 年终奖发放方式一旦经用人单位的规章制度确定或劳动合同约定,未经合法程序不得随意变更,任何一方未经对方同意而单方面对合同重要条款进行变更的行为可能被认定无效。 如果...
辽宁一公司规定
年终奖
与
休年假
2选1,公司的这一规定合理吗?
答:
这种规定必然是不合理且违反劳动法的。辽宁抚顺一公司制订了一份《年终奖励管理办法》及《福利发放管理办法》,在其中要求,职工要获得“年尾奖励”和福利,必须合乎“未
休年假
”的标准;与此同时要求,
年终奖
为上本年度月均薪水,若总计请病事假超出15天,则需在预估12个月总业绩考核时
扣除
一个月。以...
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