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休班一个月算自动离职吗
请假
一个月算自动离职吗
答:
法律分析:法律上没有员工请假超过一个月算自动离职
。但用人单位的规章制度可以制定这方面的规定或劳动合同约定。相关法律上没有这样的规定。这个一般是厂规厂纪,约定俗成的东西。连续旷工三天,扣多少工资,累计旷工7天,开除,等等。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列情形...
员工多久不来上班视为
自动离职
答:
多久不上班都不可视为自动离职
。“视为自动离职”这一条本身是和劳动法向北的,如果劳动者在被“自动离职”后申请劳动仲裁,那么企业就会陷入不必要的麻烦中。但是可以以其他理由辞退员工,比如说,旷工对公司造成利益损失的,或者,公司规章制度规定了关于的旷工x日属于严重违反公司规章制度,或者,当地地...
请假多久
算自动离职
答:
一、请假多久算自动离职
请假规定超过3天,不请假缺勤算自动离职
。自动离职是指职工擅自离职的行为,即职工根据企业和自身情况擅自离职,而强行解除与企业的劳动关系的一种行为。 根据《劳动合同法》第三十七条规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三...
请假半
个月算自动离职吗
答:
请假一般不会自动离职的,除非是超过了假期已经3天了,那么就可能被自动离职
,要看公司方面的规定和领导的决定了,要是自己的成绩比较优异而且自己请假的事情的确是比较严重的,那么就可以免于处罚。如果你超过了假期,延迟的话,一般的单位内部规定是3天就算自动离职,不过自离也还是可以结算工资的。离职...
请假
一个月
有基本工资吗
答:
经公司批准,员工可以休不带薪事假,但一年至多不可超过十个工作日。
这意味着请假超过一个月的情况下,会被视为不带薪事假
,没有基本工资的待遇。员工的请假超过公司规定的最大期限,以至于影响到公司正常工作,公司会视其为自动离职。这表示着请假一个月以上会对员工的职位和待遇产生影响。
...如果超过30天,公司算我
自动离职
,这样符合劳动法的规定吗?
答:
一年365天除去104个休息日及11个法定节假日,只剩下250个工作日,月均20.83工作日。如果再请超过30天的事假,则实际工作时间不足220天,应该会对工作产生一定影响。因此,如果“一年不能超过30天事假,如果超过30天,公司
自动离职
”的规定,经过职工代表大会审议通过,且宣贯至每
一个
员工,则该规定符合...
用人单位强迫让休假,假期到了没有去上班没写请假条
算自动离职吗
?
答:
这种情况下一般不算,因为双方都没有表示解除劳动关系。
休假三
个月
后是否
算自动离职
答:
其工资部分的扣除,按其请事假的天数乘以其日工资计算。其奖金部分的扣除,按所在单位奖金计发办法的规定执行。职工患病,医疗期内停工治疗在6
个月
以上的,其病假工资按以下办法计发:连续工龄不满10年的,按本人工资的60%发给;连续工龄满10年不满20年的,按本人工资的65%发给;连续工龄满20年及其以上...
连续病假多少天
算自动离职
答:
法律主观:没有这种规定职工病假的天数计入医疗期,医疗期满不能从事原工作也不能从事公司另行安排的工作的,公司可以解除劳动合同,超过医疗期继续
休
病假的,公司也可以解除劳动合同不存在
自动离职
的问题,任何离职都必须办理离职手续。法律客观:《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》第二条本条例适用于中华...
离职
一定要
一个月
后才能走吗
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