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休班一个月算自动离职吗
旷工七天
算自动离职吗
答:
需根据用人单位规章制度确定。一般情况下旷工三天以上的,用人单位即可以严重违反公司规章制度为由,解除劳动合同。法律上没有
自动离职
的概念。自动离职只是口语化用词,指职工根据企业和自身情况擅自离职,而强行解除与企业的劳动关系的一种行为。对于自动离职的员工,用人单位应当及时向自离员工邮寄解除劳动合同...
...没来上班算不算他
自动离职
,还要本厂经济补偿金合不合理
答:
员工的主张存在被支持的可能性。自劳动法实施,
自动离职
这种处理形式已经没有法律依据。对职工非不可抗力因素,既不请假,或者请假未经批准,又不出勤的,应按旷工处理。用人单位可以通过民主程序,制定规章制度,规定职工连续旷工或者累计旷工达到一定天数,属于严重违反用人单位规章制度的情形,按《劳动合同法...
春节不带薪休假,返工后不回公司上班
算自动离职吗
?
答:
春节不带薪休假,返工后不回公司上班,如果时间很短,不
算自动离职
,如果长时间不回公司上班,就会被公司辞退,自动离职需要提交辞职申请。
产假到期不上班
算自动离职吗
答:
法律分析:不算。看公司是否有相应的规章制度,对于旷工多少天
算自动离职
。《中华人民共和国劳动法》中没有自动离职的相关规定,但是用人单位可以通过民主程序,依法制定规章制度,规定旷工3天,属于“严重违反用人单位规章制度”,经催告不复工,可以按《劳动合同法》第三十九条(二)项规定解除劳动合同。法律...
辞职不批.我不上班他算我
自动离职
工资拿不到怎么办?
答:
辞职要提前
一个月
通知单位,一个月后可以走人,可领当月工资。不能辞职书一交就走,那是拿不到工资的。如果辞职不批,请假也不批,是老板故意刁难,可以告他,也可以请劳动仲裁委员会协商解决。也可请教专业律师咨询帮助。祝你好运!
休
病假期间!假条到期!去不了!公司有
自动离职
这说法吗!
答:
可以继续开具新的病假条延长医疗期,劳动者在医疗期内,用人单位不得解除劳动合同。根据《劳动合同法》第四十二条 劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条 、第四十一条 的规定解除劳动合同:(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者...
向单位提交离职 后请假不允许已三天未上班
算自动离职吗
答:
但旷工并非自动离职。用人单位规定旷工3天
算自动离职
与法律法规精神相悖,属于无效规定。 但是,用人单位可以通过民主程序,依法制定规章制度,规定旷工3天,属于“严重违反用人单位规章制度”,经催告不复工可以解除劳动合同。 劳动部办公厅 《关于自动离职与旷工除名如何界定的复函》 劳办发[1994]48号 一...
旷工三天
就算自动离职
,还有赔偿吗
答:
旷工一天扣发3天工资,旷工3天
算自动离职
,自动离职不在《劳动合同法》规定的员工离职经济补偿范围之内的
我辞工没到期,请假9天回家,回来厂里说我
自动离职
,不给工资怎么办?_百 ...
答:
(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(三)因除名、辞退和辞职、
离职
发生的争议;(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;(六)法律、法规规定...
请假不批旷工三天
算自动离职吗
答:
依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起
一个月
内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。第三十六条 用人单位...
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