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优秀的员工不想当主管
有些人宁愿去大公司
做
基层,也
不愿意
去小公司做管理层,原因都有哪些呢...
答:
升职是很多人的目标,但有些人不愿意接受公司提供的升职机会,宁愿
做员工
也
不愿做主管
。在一次几位大老板的会议上,这个话题被提了出来,所有人都被激怒了,大喊“难以置信!”我想起那些努力工作、牺牲自己的生命、抛开家庭,只为了出人头地的日子。“我认为年轻人只喜欢过小日子,他们不愿意承担任何责任...
不想当
领导
的员工不
是好员工么?
答:
我不这样认为:
不想当
领导
的员工
,不是好员工。一个企业要发展,不仅要有好的领导,更要有好的员工。员工是一个企业最基础的细胞,他们的能力,水平,工作效率决定了这个企业的综合素质。一个对企业忠诚,一个踏实工作,努力工作的员工;一个技术水平高超,工作有效率的员工,虽然不想当领导,但是他仍...
销冠
不愿意当主管
,怎么办?
答:
在人才培养上做足仪式感,让
优秀的
销售人员看到销售
主管
的价值和闪光点,让
员工
敢于往前一步,敢于试错,唯有如此才能真正让他心动,心动之后才会有行动。三、 销售主管的评估维度要全面 我也遇到过企业把一名非常优秀的销冠提拔成了一名糟糕的主管的情况,销售主管的选拔除了要看他愿
不愿意
,还要看他能...
公司培养储备干部,可一些平时表现
优秀的
90后
员工
,为何都
不想
升职?
答:
三、升职后工作量会很大 年轻人由于思想比较成熟,对待事物的看法也不一样,年轻人知道升职了以后工作量会很大,而且压力也是随之而来的,这样的压力是很多年轻人
不想
接受的,所以大部分年轻人都不想升职,只
想做
一个普普通通
的职工
,很多年轻人思想是认为单位普通员工,算比较自由稳定的职位,这样压力不...
公司老板提升我为部门
主管
,如何委婉的拒绝?
答:
因此,一定要先准备好你拒绝的原因。也许你觉得多承担一些责任会让你失去生活和工作间的平衡,所以你
不想要
这次机会。也许上升到管理岗位会让你在管理工作上花更多时间,但你更喜欢创造性的工作。或者你只是非常确定自己不具备胜任这个职位的技能,在升职之前想要在重要领域花些时间锻炼。不管是什么原因让你...
不想
干
主管
了要求降级普通
员工
的话怎么给经理说
答:
应该实话实说,向经理说出你的理由,千万不要胡乱编造借口。以诚待人,相信别人也会充分考虑你的难处,最后被你说服。
被领导赏识,让我当主管,可是我
不想当主管
,我就想当一名普通
员工
答:
为什么!觉得自己能力不够,怕胜任不了吗?还是觉得压力太大,时间太忙?还是
主管
工资没你
做
普通
员工
的收入高? 来自职Q用户:匿名用户 只要挣钱,干什么不是一样的,何必要那个虚命,又不是国家单位 来自职Q用户:慕先生
为什么有些
员工
工作能力比领导还强,却当不上领导?
答:
有些
员工
工作能力比领导还强,却不能升迁成为领导,这种现象实际上很普遍。这主要有以下几个原因:1. 领导者能力的多元化 管理者的职位不仅需要智力和行动力,还需要有较强的人际关系、领导力等多个能力。而有些员工可能仅仅具备某些特定领域的专业技能,不能全面掌握领导者所需要的多方面技能。因此,...
我在饭店干
主管
工作但是我现在
不想
干主管了想干一名
员工
该怎么去跟领导...
答:
你在酒店干
主管
工作,但是我现在
不想
干主管了,想干一名
员工
,应该去给领导说,怎么说?那就说你不想干这个主管,应该干一命,这个普通员工应该把问题给领导说清楚,为什么不想干?主管一干一个员工的工作,如果在嗯猪肝搞上把工作刚好给员工干死一样的,所以说人家把朱光工作去分管的干好才行 ...
该怎样向领导委婉的说,自己
不想做
管理层人员?
答:
如果你
不愿意做
领导者,你不妨做一个脚踏实地的普通
员工
。如果你不想成为一名管理层人员,你可以解释你的能力,不能胜任
主管
的职位。你的资历和凝聚力,难以说服公众,也不足以成为一名管理层人员,如果你想胜任主管职位,你应该继续锻炼和学习。我希望以上的回答能对提问者有所帮助。
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