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体制内领导让下属背锅
在
体制内
,到底要不要替
领导背锅
?
答:
没有必要这样的做法是特别不正确的,这样的做法只会让自己以后成为一个
背锅
的人,如果自己有一天对
领导
没有作用的话,对方可能就会把自己开除掉。
体制内
的“
背锅
侠”们,你们还好吗?
答:
身在
体制内
,锅从天上来。有人的地方,就有江湖,有江湖的地方,总有“
背锅
侠”。默默回看自己“背锅”的这几年,略有心得,与众位共勉。按照“锅”的来源,我们可以把“锅”分为同事的“锅”,还有
领导
的“锅”。经过这几年的背锅经验,我认为,对于这两种锅要区别对待:对于同事的“锅”,坚决...
如何应对职场中的甩锅行为?
答:
首先,被甩锅需要先冷静,处理任何事情,心态非常重要。如果跟表妹一样一点就炸,那只会让自己变成
领导
眼里那个挑食的人。领导还没搞清楚事实情况,就先入为主,对吵闹的人印象不好起来。其次,要先自己弄清事情的来龙去脉,再整理好相关证据。虽说工作中经常会有些与别人重合的工作内容,也会有协作部...
你在
体制内
都受过哪些委屈?
答:
3、明明是直属
领导
的错,
上级
怪罪下来,你不敢言不敢怒,默默当个
背锅
侠。4、让你干活的时候,领导夸着你,哄着你,说你能力强、素质高、有责任心;晋升提拔的时候,领导说你还年轻,再历练几年,后面有的是好机会。5、干活最多,挨骂也最多。最受不了领导当众骂:没脑子、傻子,不管你背后付出...
在
体制内
,有能力的人该如何处世?
答:
个人觉得首先是低调,即使是有能力,也要保持谦虚的态度。其次是工作中任劳任怨,不要独占功劳,争取同事的敬重与佩服。
领导
总喜欢提拔一些不靠谱的人,而对有能力的人一再打压,到底怎么想的...
答:
特别是在
体制内
,由于人流动性很差,
下属
对
领导
的忠诚度是十分重要的参照物。有些领导在提拔员工的时候,会考虑这个员工的对他的忠诚感。因为不论怎么讲,领导在做决定时都避免不了个人的情感上的因素,都希望下属的感恩和一份恩情,可以这么说,能力差点无所谓,再说很多工作也不用掌握核心的竞争力。...
在公司如何避免给别人
背锅
?
答:
1.
体制内让领导
做选择题,而不是填空题。要安排具体事宜时,不要把问题丢回给领导,你准备两个方案。让领导选择,接下来的工作就更有方向了。2.凡事多请示,多汇报,不要擅自行动。之前我们兄弟单位有一个同事到办公室未经领导审批,直接加盖公章,直接被通报批评,背了处分。所以很多事情一定要先和...
职场如何拒绝不属于你职责的工作?
答:
同时,要注意言辞和口气,用委婉的语气表达自己的拒绝,不要显得太过傲慢或不屑。一般来说,对于公司
要求
的事情,即使不在自己职责范围内,也需要有所帮助,可以适当提供一些帮助和建议,以便更好地配合其他人员推动公司事业顺利开展。最后,如果在面对
上级
或同事委婉拒绝工作后,依然无法拒绝,建议与公司
领导
...
体制内
,什么样的同事你不能得罪?
答:
所以,有时候你觉得一件事情让
领导
不高兴了,很可能是你想多了,大多数时候,你眼里这个不得了的事情,在领导眼里也就是个鸡毛蒜皮的小事儿,转眼就忘记了。第二,即便是得罪了领导,大多数时候也不至于影响到你的前途。在
体制内
,领导的站位和格局,总是比我们想象的要大得多,有时候,就算你们之间...
体制内
坚决不能碰的红线
答:
和
领导
过不去,就是和自己过不去,你让领导不开心,领导也会让你很难过,并且没有任何地方会提拔或者重用和领导过不去的人所以有百害而无一利。 2、不要和同事明面上闹红脸 在
体制内
工作,大家最起码都要维持面子上过得去,每天低头不见抬头见的,即使不喜,也千万不要和同事明面上闹红脸,否则不要怪人家关键时刻...
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