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依据罗姆的期望理论
依据
费
罗姆的期望理论
,从目标的角度看主要原因之一?
答:
依据
费
罗姆的期望理论
,从目标的角度看,喜欢面前从事的工作主要原因有两大方面。一方面是这份工作可以给你带来收益,满足生活所需。另一方面,这份工作兴趣相投,喜欢这份工作。美国著名学者费罗姆的期望理论认为,激励作用大小取决于两大因素:一是人对激励因素所能实现的可能大小的期望。二是激励因素对其本...
依据
费
罗姆的期望理论
,从目标的角度看,你喜欢面前从事的工作主要原因...
答:
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费
罗姆的期望理论
,从目标的角度看,你喜欢面前从事的工作主要原因有两大方面。一方面是这份工作可以给你带来收益,满足你和你家人的生活所需。另一方面,这份工作可能与你兴趣相投,你喜欢这份工作。期望理论是以三个因素反映需要与目标之间的关系的,要激励员工,就必须让员工明确:1、工作能提供给他...
费
罗姆的期望理论
答:
美国著名学者费
罗姆的期望理论
认为,激励作用大小取决于两大因素,一是人对激励因素所能实现的可能大小的期望,二是激励因素对其本人的效价,即激励力量=期望利率×目标效价.目标越明越具体,学生在教育中体验到收益和效价越大,作用也就越大.教育效果也就显著.学校应根据社会发展趋势和学生实际,设置合理的目标...
管理学六大经典激励
理论
的内涵是什么?
视频时间 00:36
简版人力中级经济师笔记-组织激励
答:
一、
期望理论
提出人费
罗姆
二、期望理论观点:人们之所以采取某种行为是因为个体觉得该行为在一定概率上可以达到某种结果,而这种结果可以带来他认为重要的报酬,即动机是工具性*效价*期望的产物 三、关键定义 效价:个体对所获报酬的偏好程度 期望:员工对努力工作能够完成任务的信念强度 工具性:员工对一旦完成任务就可以...
问:何为绩效评估其在人力资源管理中有哪些作用(是考试题)
答:
(一)佛
罗姆的期望理论
期望理论的核心是工作环境中的三种关系,这三种关系对员工至关重要。 1 2 3 个人努力 个人绩效 组织奖励 个人目标 1、努力——绩效关系(成功的可能性) 2、绩效——奖励关系(获奖的可能性) 3、奖励——目标满足关系(吸引力)(二)亚当斯的公平理论 1、基本观点:当一个人做出了成绩并取得...
期望理论
是谁提出的
答:
期望理论
(ExpectancyTheory),又称作“效价-手段-期望理论”,北美著名心理学家和行为科学家维克托·弗鲁姆(VictorH.Vroom)于1964年在《工作与激励》中提出来的激励理论。
明白浙大研究生考试的请进,问题解决了会感激涕零!
答:
赫茨伯格的双因素理论。麦克莱兰的三种需要理论。 三、激励理论 维克多。弗
罗姆的期望理论
。亚当斯的公平理论。斯金纳的强化理论。激励理论运用中应注意的问题。 第五章控制 第一节控制的含义与类型 一、控制的含义 控制是要确保组织的所有活动与组织的目标和计划相一致,从而使得活动更加有效的管理活动。控制的目的。控制...
1996-2010的诺贝经济学奖
答:
卡纳曼因卓有成效地把心理学分析方法与经济学研究融合在一起,而为创立一个新的经济学研究领域奠定了基础,其主要研究成果是,他发现了人类决策的不确定性,即发现人类决策常常与根据标准经济理论假设所作出的预测大相径庭。他与已故的阿莫斯·特维尔斯基合作,提出了一种能够更好地说明人类行为
的期望理论
2003年 克莱夫...
什么是社会
期望理论
?
答:
个人对群体有社会期待,这种期待是其对社会秩序认识的重要部分。媒介对某一群体的描述往往能符合个人期待,这样的描述所产生的认识能指导行动。
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