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保密义务与竞业限制的区别
保密
协议
和竞业限制的区别
答:
1、义务的性质和来源不同:保密协议中约定的保密义务是一种法定义务
,其义务内容来源于法律规定;而竞业限制则是一种约定义务,其义务内容由用人单位和劳动者自行商定,无约定则无义务。2、
限制的行为不同
:保密协议主要限制劳动者在任职期间和离职后不得自己使用或向第三人披露其在单位工作时获得的商业...
劳动合同
保密和竞业限制的区别
是什么?
答:
4、对价补偿的不同
。员工承担保密义务是不需要企业支付保密费的,而对于离职后员工履行竞业限制的,用人单位则需支付合理的补偿费。5、
法律责任的不同
。员工违反保密义务的,应当承担相应的民事责任,严重的,可能被追究刑事责任。而违反竞业限制义务的员工通常只需要承担民事责任。二、劳动合同生效满足什么条...
劳动者向用人单位支付违约金后,是否可以免除
竞业限制义务
答:
竞业限制与保密的区别是:
1、保密义务所限制的行为是对商业秘密的泄露和使用行为,而竞业限制所限制的是从事某种专业、业务
,或经营同类产品或业务;2、保密义务是从消极意义上禁止相对人泄露、使用或允许他人使用商业秘密,并不禁止相对人设立竞争企业或到竞争企业工作。如果相对人有合法取得商业秘密的途径,...
竞业限制
协议与
保密
协议
的区别
答:
法律分析:竞业协议与保密协议的区别有:
1、保密义务一般是法律的直接规定或劳动合同的随附义务,不管用人单位与劳动者是否签订保密协议
,劳动者均有义务保守商业秘密。而竞业限制是基于用人单位与劳动者的约定产生,没有约定的,无须承担竞业限制义务。等等 法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第二十三...
保密
协议
和竞业
协议
区别
答:
保密协议和竞业协议有七个区别:1、要求不同
;2、违法之后所负的责任不同;3、签署后的
补偿不同
;4、
期限不同
;5、生效条件不同;6、保护方式不同;7、立法目的不同。保密协议的违约金一般是多少保密协议的违约金,由用人单位与劳动者协商确定。保密协议,是指协议当事人之间就一方告知另一方的书面...
保密
协议
和竞业
协议
的区别
答:
1.要求
不同
保密
协议要求签署协议那方不得向任何第三方披露协议中约定的信息。
竞业限制
要求签署人在终止或解除劳动合同后的,一定期限内不得在生产同类产品、经营同类业务或有其他竞争关系的用人单位任职,也不得自己生产与原单位有竞争关系的同类产品或经营同类业务。2.违法之后所负的责任不同 对于违反...
敬业协议
和保密
协议
有什么
本质
的区别
呢?
答:
但通常理解为限制员工从事与原工作竞争的职业;而
保密
协议则明确要求员工不得泄露雇主的商业秘密。最后,对价方面也有所差异。
竞业限制
协议通常要求雇主支付补偿费以换取员工的竞业限制承诺,而保密协议在严格意义上并不一定需要支付费用,这反映了两者对员工权益和
义务的
平衡有所
不同
。
保密
协议离职后有效吗
答:
保密协议与竞业协议的区别:
1、要求不同
。保密协议要求签署协议的一方不得向任何第三方披露协议中约定的信息。竞业限制要求签订人终止或者终止劳动合同后,不得在一定期限内生产类似产品、经营类似业务或者有其他竞争关系的用人单位,也不得生产与原单位有竞争关系的类似产品或者经营类似业务;2、违法后的责任...
员工保密协议包含哪些?
竞业
禁止协议
和保密
协议
有什么不同
?
答:
但对赔偿的规范并没有要求 ,各个地方也是有
区别
的对付款的规范作了要求。
保密
限期不一样: 保密协议书对彼此的要求保密限期一般是在职期间或彼此要求的其它期内 。而
竞业
禁止协议的保密期内 ,在我国劳动合同法要求一般指离职后不得超过2年。 限定的地域和行业不一样: 保密协议约定的限定的地域和...
竞业
禁止的相似概念
区别
答:
竞业禁止
和竞业限制的区别
:1.
义务
的性质不同;2.承担义务的主体不同;3.承担义务的时间不同;4.承担责任的形式不同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的
保密
事项。
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