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保底工资和实际工资怎么算
保底工资
5000
怎么算
基本工资
答:
保底工资5000算基本工资计算方法如下:月实际工资月工资÷21.75×实际出勤天数
,工作日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍;双休日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍;法定节假日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。基本工资,即劳动者...
工厂
保底工资怎么算
的
答:
法律分析:劳动法的保底工资是按照当时签订的劳动合同约定的来计算
,但是不能低于当地的最低工资标准,900÷21.75x15=620.7元。月实际工资=月工资÷21.75×实际出勤天数,工作日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍;双休日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×2...
保底工资
5000
怎么算
基本工资
答:
月实际工资 = 月工资 ÷ 21.75 × 实际出勤天数
工作日加班费 = 月工资 ÷ 21.75 ÷ 8 × 加班小时数 × 1.5倍 双休日加班费 = 月工资 ÷ 21.75 ÷ 8 × 加班小时数 × 2倍 法定节假日加班费 = 月工资 ÷ 21.75 ÷ 8 × 加班小时数 × 3倍 基本工资是劳动者工资额的基本组成...
保底
4000
实际
能拿多少?
答:
保底4000实际最少能拿4000元钱,最多没有上限
。因为4000的底薪就是每个月保底工资最少4000元钱,不能少于4000元钱了,然后就是看公司有没有需要加班。或者做的工作是有没有提成的,如果公司需要加班之类的,就会另外计算加班费,或者工作有业绩提成之类的,也是另外计算的,所以4000的底薪每个月最少4000...
保底
4000
实际
能拿多少
答:
就会支付给员工1500元的工,不过一般情况下,工资的说法有两种,
一种就是底薪+提成+奖金另一种就是保底工资
,上不封顶,比如公会说给你的待遇是保底2000,提成30那么你的礼物提成达到两千以上,则正常按照提成发放。如果没有达到两千因为公会对你的承诺保底2000,所以你所得工资也是两千元。底薪是一个主播...
保底工资
不到一个月公司就休息+不是自己休的+
怎么算
?
答:
如果公司因故休息,未满足一个月的
保底工资
,可以按照员工实际出勤天数
计算
。具体计算方法为:月
实际工资
=月工资÷月计薪天数×(实际出勤天数+法定节假日天数)。
美甲员工
保底工资
8000,但是只做了10天应该
怎么
给他工资?
答:
天的工资是266.67元/天×10天=2666.7元;2. 按照业绩比例
计算
:根据员工实际完成的业绩比例计算应发的工资。员工完成的业绩越高,给予相应的奖金。例如,如果员工实际完成的业绩为其目标业绩的 50%,那么应发的工资就是其
保底工资
的 50% 。以上两种方法,可以根据公司的规定
和实际
情况灵活选择。
工资保底
是按整月算吗
答:
保底工资
是按你一个月的满勤天数算的不是按每个月30天或31天算的,比如你公司每个月有四天假的话,那么你的保底工资就是按每个月26满勤算的。如果你一个月3000元的话,就是3000\26=115.38就是你每天的工资。 《工资支付暂行规定》 第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假...
...是
保底
1300元的,9月19日进厂,计件
工资
是658元 请问要
怎么算
...
答:
计算
出来的
实际保底工资
如果底于658元(计件工资),就按计件工资核发工资.否则,就按实际保底工资核发.即员工工资=保底差额+计件工资 保底差额=计算出来的实际保底工资-计件工资 大帮手计件工资软件:全面解决个人计件、部门(集体)计件、绩效(以考评评分等为部门内工资分配依据)、定额计件、混合(计时计件)...
保底工资怎么算
?
答:
月实际工资=月工资÷21.75×实际出勤天数,工作日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍;双休日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍;法定节假日加班费的计算方式:
月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍
。一、《劳动法》第四十四条有下列情形之一的,用人单位...
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