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值班值守算加班吗
单位要求晚上
值班算
不
算加班
答:
值班一般是指从事与本职工作无关的其它临时性的值守工作,如果值班还是从事本职工作的话,就属于加班
。值班是指单位因安全、消防、假日等需要,临时安排或根据制度安排与劳动者本职无关联的工作;或虽与劳动者本职工作有关联,但值班期间可以休息的工作,一般为非生产性的责任,如看门、接听电话等。加班和...
值班
是否
算加班
,值班和加班有什么不同
答:
1. 法律分析表明,
值班并不等同于加班
。2. 值班和加班的主要区别在于:值班通常是因为特殊原因,在法定工作时间之外执行非生产性且非本职工作;而加班则是因为单位的生产经营需要,在原工作岗位或非工作时间继续从事本职工作。3. 法律依据为《中华人民共和国劳动法》第三十六条,该法规定了劳动者的每日...
值班
是否
算加班
,值班和加班有什么区别
答:
值班不算是加班
。值班和加班有以下区别:1、值班是因一定特殊原因在法定工作时间之外负担一定非生产性、非本职的工作,而加班是因单位的生产经营需要在原工作岗位和非工作时间继续从事本职工作;2、关于值班目前尚无明确的法律规范对其进行调整。加班应受《劳动法》《劳动合同法》等有关法律法规的调整;3...
值班算加班吗
?为什么?
答:
【法律分析】:首先劳动法没有关于值班的规定
,值班一般是指从事与本职工作无关的其它临时性的值守工作,如果值班还是从事本职工作的话,就属于加班。值班是指单位因安全、消防、假日等需要,临时安排或根据制度安排与劳动者本职无关联的工作;或虽与劳动者本职工作有关联,但值班期间可以休息的工作,一般...
值班算加班吗
?
答:
1、值班与加班确实是两个不同的概念,报酬也有一定差别
。2、认定加班还是值班,主要看劳动者是否继续在原来的岗位上工作,或者是否有具体的生产或经营任务,是否有一定的休息时间。3、而具体到加班和值班的报酬问题,也是受不同规范调整的。 1、值班与加班确实是两个不同的概念,报酬也有一定差别。值班...
值班算加班吗
?为什么?
答:
值班是不
属于加班
的。根据相关法律规定,
值班属于
公司或者单位内部的人员调休变化,因此这种调休变动不属于员工的加班,加班一般指用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后,安排劳动者在法定工作时间以外继续从事本职工作。根据当前的司法实践来看待,值班是指职工根据用人单位的要求,在正常工作时间...
周末
值班算加班吗
答:
1. 周末若劳动者没有工作任务的
值班
,通常不算作
加班
。2. 值班期间,劳动者并未直接从事劳动,仍然处于休息状态,因此并不等同于加班。3. 加班是指用人单位因生产经营需要,在法定工作时间以外安排劳动者继续工作,并且应当支付相应的报酬,受到法律保护。4. 值班则是指职工在非工作时间,如夜间、公休日...
周末
值班算加班吗
?为什么?
答:
2.
值班
则是用人单位由于安全、消防、行政等需要,安排员工从事的与本职工作无关的工作。两者的主要区别在于员工从事的工作是否属于本职工作,以及是否是为了满足公司的生产经营需求。3. 在具体案例中,张先生因为单位安保需要被安排值班,这并不
属于加班
,因此他没有权利要求加班工资。4. 根据《劳动法》...
值班
是否
算加班
,值班和加班有什么不同
答:
法律分析:
值班
不
算是加班
。值班和加班有以下区别:值班是因一定特殊原因在法定工作时间之外负担一定非生产性、非本职的工作,而加班是因单位的生产经营需要在原工作岗位和非工作时间继续从事本职工作。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作...
值班算
不
算加班
答:
值班
不应该支付
加班
工资。认定加班还是值班,主要看劳动者是否继续在原来的岗位上工作,或是否有具体的生活或经营任务。在原岗位上具有生产、经营任务的是加班,反之是值班。加班费的
计算
是《劳动法》及其他相关法律法规的,而对于值班的待遇支付法律并未刚性规定,一般根据企业内部的规章制度或与职工的具体...
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