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假学历解除劳动合同工资给吗
假学历
辞退要给
工资吗
答:
但劳动合同无效,并不等同于劳动关系不存在
。总得来说,劳动者在就业关系中处于弱势地位,为充分保障劳动者的合法权益,我国法律规定,只要建立劳动事实,劳动关系即成立,只要存在真实的劳动关系,公司就要支付劳动者工资报酬。虽然职工提供的简历信息存在虚假内容,涉嫌欺诈,但只要其被公司录用,并按照公司的...
工作10年
假学历
被开除需要赔偿吗
答:
法律分析:用人单位因为学历是假的就辞退工作10年的劳动者,属于违法解除
,劳动者可以申请劳动仲裁要求支付20个月工资的赔偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不...
学历造假
被公司发现,开除有
工资吗
?
答:
学历造假被公司发现,开除有工资
。学历造假被公司发现,被开除用人单位应当支付工资的。以假学历参加工作,使用人单位在受欺诈的情况下订立了劳动合同,该合同无效,用人单位可以解除劳动并不承担赔偿责任,但是需要支付给劳动者工资。劳动合同的解除具有以下特征:1、被解除的劳动合同是依法成立的有效的劳动合...
假学历
试用期被辞退有
工资吗
答:
法律分析:有工资
。依据我国《劳动合同法》的规定,劳动者通过虚假学历与用人单位签订劳动合同的,劳动合同无效,但劳动者已付出劳动的,用人单位需要支付工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额...
假学历
被辞退会赔偿吗
答:
法律主观:使用假学历的劳动者在试用期被辞退后有工资,但造成用人单位损失的应当承担赔偿责任
。经济损失可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况,劳动者应当如实说明。法律客观:《工资支付暂行规定》第九条劳动关系...
工作10年
假学历
被开除是否需要赔偿
答:
法律分析:关于此类事件,用人单位因为
学历
是假的就辞退工作10年的
劳动
者,属于违法
解除
,劳动者可以申请劳动仲裁要求支付20个月
工资
的赔偿金。如果公司不赔偿的话,劳动者可以去当地人力资源和社会保障局内的劳动争议仲裁委,申请劳动仲裁。法律依据:《职工带薪年休假条例》第二条 机关、团体、企业、事业...
假学历
已经入职转正了
答:
综上所述,用人单位在员工转正后发现其提供
假学历
,可依法解除劳动关系,因员工的欺诈行为侵犯了单位的知情权,但员工应获得其劳动对应的报酬,单位不得因此拖欠或克扣
工资
,同时在
解除劳动合同
时,单位无需承担经济补偿或赔偿责任。【法律依据】:《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形...
公司以
假学历
和假履历
解除劳动合同
还未支付
工资
怎么办?
答:
可以申请劳动仲裁维权 如果确实存在
学历
履历造假的,与履行
劳动合同
及录用条件相关,用人单位可以
解除劳动
关系,不支付经济补偿金 不过,对于劳动者付出劳动应当得到的
工资
,用人单位还是应当依法支付的 希望可以帮到你
用人单位得知
劳动
者提供的
学历
是假的
答:
用人单位得知劳动者提供的学历是假的根据具体情况会有所摘要差异,下面是详细分析:员工入职后发现提供
假学历
的,用人单位可以以欺诈为由,
解除劳动
关系。即使员工提供假学历,但是其正常工作提供的劳动应当获得相应劳动报酬,不得拖欠克扣。根据《
劳动合同
法》第26条规定:以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,...
发现
假学历
后单位应如何处理
答:
员工入职后发现提供
假学历
的,用人单位可以以欺诈为由,
解除劳动
关系。即使员工提供假学历,但是其正常工作提供的劳动应当获得相应劳动报酬,不得拖欠克扣。一、
学历造假
处理如下:1、取消所担任的职务和工作;2、取消相关的福利分配,已经享有的要加以索取返还,拒不听劝阻的强制执行;3、进行相应的处罚;4...
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