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偷东西被开除了怎么结算工资
员工
偷
拿公司
东西被辞退工资怎么
办?
答:
有工资。
员工因偷窃而被辞退的,用人单位需要发工资
。单位在员工解除劳动合同时,
需要按员工的实际出勤天数和双方约定的工资标准来为其结算工资
,但因员工的个人原因给单位造成损失的,单位可以依法扣除其部分工资作为赔偿。如果员工因为偷盗被司法机关依法追究刑事责任,用人单位可以单方解除劳动合同。如果偷盗情...
偷东西被开除
不
结工资
合法吗
答:
偷东西被开除不结工资是不合法的
。员工私自偷拿公司东西开除后不发工资违反劳动法,
单位必须为劳动者足额支付劳动报酬
。员工私自偷拿公司东西,查证属实的,则属于违法违规行为;致使公司受损的,公司可以向员工主张赔偿。可以根据公司规章制度,解除其劳动合同,但是解除合同之前的工资应予以发放。偷盗他人物品...
员工
偷东西被辞退
需要补偿吗
答:
法律分析:员工因为偷窃,被单位辞退,是没有经济补偿的,
但是员工的工资单位是要按时支付
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊...
员工私自
偷
拿公司
东西开除后
不发
工资
违反劳动法吗?
答:
员工私自
偷
拿公司的
东西
,这是属于违法的行为。所以企业是可以把您
开除
。但是不发
工资
是违反劳动法的。如果企业直接报警,那么您也可以拿到你的工资,但是你会留有案底。将来找工作的时候会有很多企业不要你
员工私自
偷
拿公司
东西开除后
不发
工资
违反劳动法吗?
答:
员工私自偷拿公司东西被开除是正常行为,公司应该发工资给被开除员工,
同时公司有权对偷窃员工按公司规定进行经济处罚并可报公安机关处理
。公司不发工资处理不恰当有违劳动法。
偷
了公司
东西后
辞职
工资
有权不发吗?
答:
回答,我说
偷
了公司后辞职
工资
有权不发的,那要看偷的东酉重不重要,如果重要的话还要坐牢,不重要的要外罚,停职不能上班,还要罚款。
员工
偷东西
,被我们
辞退了
,扣发了剩余的
工资
,现在他投诉到劳动监察部门...
答:
这样的话就不能扣除他任何钱了。 如果最后一次能有确切证据证明他
偷了东西
,并且你们也未追回被盗的物品,那么可以扣除那个物品的价格后,把
工资
给他。不要觉得对不起自己,其实你把他
辞退
就已经是对他的惩罚了,否则按正常的劳动关系,你也不能随随便便把他辞退的,他的这个权利被限制就是对他的惩...
老板怀疑员工
偷东西
报警后无结果
开除
员工并且扣发员工
工资
按照劳动法...
答:
扣发的
工资
应当补发。劳动者可以要求单位继续履行合同,不要求单位继续履行合同的,单位应当按照劳动者在该单位的已工作年限支付赔偿金,2008.1.1前的该单位工龄每满一年赔偿一个月工资,不满一年算一年,2008.1.1后的该单位工龄每满一年赔偿二个月工资,不满半年赔偿一个月工资,满半年不满一年赔偿二...
在下班期间盗取
东西
,被公司知道了,公司有没有权利不发放
工资
?
答:
因为你是
偷盗
公司的
东西
,所以你们公司是没有权利不发放你
工资
的,但是他有权利追讨你的经济损失以及法律责任的。
我因为
偷东西被
扣两月
工资
该
怎么
办
答:
《
工资
支付暂行规定》第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。
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