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入职不满三个月辞职被扣工资
入职
协议上写的没做
满三个月扣除
70工时的
工资
合法吗?
答:
入职协议上写明未做满三个月扣除70工时的工资,这一条款在法律上是不合法的
。法律规定 根据《中华人民共和国劳动合同法》和其他相关法律法规,劳动者有权按照国家规定的工时标准进行工作,并享有与工作时间相应的报酬。任何企业不能未经合理原因擅自扣减员工工资。违约金的合法性 入职协议中的这种扣除工资...
入职
的时候公司没有列明条约话工作
不满三个月离职
者
扣除
500培育金,他...
答:
法律没有规定几天内辞职或被辞退可以不给钱
;试用期内不管有没有签订合同,存在事实的劳动关系,付出了劳动,产生了价值,于情于理于法都应当给工资。一般正规的公司解除劳动关系,哪怕只有3天,也会结清工资的。用人单位拖欠工资,
劳动者可以投诉到劳动局监察大队
,由其责令用人单位支付拖欠工资;协调无...
提前
辞职扣工资
合法吗
答:
离职提早走扣工资是合法的
,职员在入职之后就需要遵守公司的约定,对于想要离职的,必须要提前跟公司报备,并且不得提前走,否则公司可以收到经济损失为由,扣除该职员一定比例的薪资,并且此时职员若是有异议也是不会被受理的。劳动者在试用期内离职,需要提前三天;劳动者在试用期结束后离职,需要提前一个...
入职
前老板说工作没
满3个月
提前走会扣15天
工资
答:
工作不满3个月辞职 说没干满3个月要扣10天工资,合法吗?
不合法
。 你先与公司协商,如果公司坚持要扣的话,你就跟他说,那就没办法了,我只好打电话去劳动局投述,我想公司不会不识相吧!如果公司还不给,你就真的打电话到劳动局,劳动局会处理的! 劳动局电话:12333 提前辞职老板只支付...
入职
未
满三个月提出离职被扣除
首
月工资
的30%合法吗?
答:
劳动合同法,第二十条 劳动者在试用期的
工资
不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
实习
三个月
没满我要
离职
,他们说要扣50%的
工资
还要承担产生的经济损失...
答:
4、劳动合同期限
不满3个月
、完成任务为期限的合同,不能约定试用期;5、试用期包含在劳动合同期限内,合同仅约定试用期不成立,视为劳动合同期限;6、超出法定试用期已履行的,以期满
工资
标准支付赔偿金。7、试用期工资限制2个条件:不能低于本单位同岗位工资或合同约定工资的80%;不能低于最低工资标准...
企业对新员工不满一月离职的不发
工资
不满三个月离职
的 扣半月工资 是...
答:
第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者
工资
。《劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《劳动合同法》第八十五条 用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者...
入职三个月被
裁员如何补偿
答:
要看被辞退的原因,劳动合同法对公司需要向劳动者支付赔偿的情况做了规定,如果符合规定,工作
三个月被
辞退可以要求公司支付半个月
工资
作为补偿,如果不符合,则没有赔偿。一、自己
入职三个月
辞退员工补偿多少1、了解用人单位解除用工劳动关系(辞退)的三种情况:(1)、用人单位解除劳动关系,没有任何理由,...
实习在生试用期
辞职
后,
被扣
一半
工资
!!!合理吗?
答:
2、你是实习生不受劳动合同法约束,不存在要提前一
个月申请离职
,退一步说算你不是实习生,
入职
一个月内一般都是试用期,最多只要提前三天申请离职即可 3、如果你打着实习的名义去,给你900是合理的;如果你是打工,满18岁(如你是大三学生,提供高中毕业证入职,不提供大学学生证、就业推荐表等)...
未签署劳动合同
不满三个月被
无故辞退怎么赔偿
答:
在公司工作
满三个月
,没签劳动合同是违反劳动合同法的,如果辞退可以要求用人单位每月支付二倍的
工资
。在公司工作满三个月,没签劳动合同。被辞退,用人单位应该补偿从第二个月起的双倍工资,公司不予补偿或者拖欠工资,劳动者需要持能证明事实劳动关系的证据需要向当地人力资源与社会保障局申请仲裁,要求单位返还...
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