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入职几天离职有工资
新员工
辞职
需要上满
多少
天才
有工资
?
答:
“新员工入职之日起10日内主动提出离职的不计发工资”是不合理的
,是无效的。如果劳动者做了10天辞职,用人单位不发放其工资的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报,要求用人单位支付其被拖欠的工资。用人单位克扣或者拖欠劳动者工资的,劳动者可以向劳动保障监察大队投诉该单位。 劳动者去劳动监...
员工
入职
两天
离职有工资
吗?
答:
员工入职两天后离职也是有工资的
,但是很多私营企业会以尚在试用期为由克扣两天的劳动报酬,这种行为明显违反了法律的规定,作为劳动者,应当先协商处理,协商不成,可以向劳动行政部门举报。 一、员工入职两天离职有工资吗?1、协商解决。2、到劳动行政部门举报(通常是单位所在区的劳动监察大队)。公司不按...
上班
多久辞职有工资
答:
法律分析:首先要看你有没有签订劳动合同,
一般是一周以内(7天)离职是没有工资的
,工厂也不用赔偿,但是7天以上,又签订了劳动合同,那就有工资,不过你要提前3天提出离职申请,或者跟领导协商离职时间。另外,还要看你的劳动合同里面有没有约定关于这方面的条款,例如是不是有写入职15天内离职没有工...
入职几天
就
离职有工资
吗
答:
一、入职几天就离职有工资吗1、入职几天就离职,劳动者有工资。
如果劳动者做了十天辞职,用人单位不发放其工资的
,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报,要求用人单位支付其被拖欠的工资。用人单位克扣或者拖欠劳动者工资的,劳动者可以向劳动保障监察大队投诉该单位。2、法律依据:《中华人民共和国...
入职几天
就
离职有工资
吗?
答:
法律分析:员工上班三天离职有工资
。上班3天属于试用期,试用期离职按照《劳动合同法》规定,劳资双方都可以终止劳动关系,工资以货币形式折算成天发放。劳动者有上班提供劳动,就享有获得相应劳动报酬的权利。如用人单位拒不支付的,劳动者可以向当地劳动监察大队投诉或者向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动...
入职两天辞职有工资
吗
答:
二、
辞职
需要提前
多少天
申请1、劳动者提前30天以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同;2、如果是在试用期,需要提前三天通知用人单位后,可以解除劳动合同。即使用人单位不同意,劳动者履行了提前告知的义务后,也可以
离职
。如果单位有克扣
工资
的情况,劳动者可以向劳动局投诉,或者直接向劳动仲裁部门申请...
新员工
入职几天
就
离职工资
怎么结算
答:
1. 如果新员工在
入职
后的10天内主动提出
离职
,用人单位不支付
工资
是不合法的。这种条款是无效的,劳动者有权获得其工作期间的全部工资。2. 如果劳动者在入职10天内
辞职
,用人单位拒绝支付其工资,劳动者可以向当地劳动监察部门投诉,并要求支付被拖欠的工资。3. 用人单位如果克扣或拖欠劳动者工资,劳动者...
入职
三天
辞职
会
有工资
吗
答:
入职
三天
辞职有工资
,但用人单位有证据证明因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的,用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。法律依据:《工资支付暂行规定》第十六条规定,因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的...
入职几天
没签合同就
离职有工资
吗
答:
1. 如果您在
入职几天
后决定
离职
,但没有签订劳动合同,您通常有权在
辞职
当天领取全部
工资
。2. 根据中国的劳动法,用人单位在解除或终止劳动合同时,必须一次性付清员工的全部工资。3. 如果用人单位未能遵守此规定,导致与员工产生争议,双方可以通过调解、仲裁或诉讼解决,也可以选择协商解决。4. 劳动法...
试用期干
几天离职
可以
有工资
答:
试用期
辞职
,用人单位应当在劳动者辞职到期三天之内结清所有的
工资
,并为其办理
离职
手续。1、劳动者在试用期期间,只要提前三天通知用人单位就可以解除劳动关系。2、劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。一、新...
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