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入职合同违约金赔偿标准
入职合同违约金
答:
法律分析:一般来说合同违约金上限是不超过实际损失的百分之三十
。但是如果过高或者过低是可以请求法院给予减少或者增加的。法律依据:《中华人民共和国民法典》第五百七十七条 当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的,应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。第五百七十八条 当...
入职合同违约金
怎么算
答:
,
(1)合同对违约金有具体约定的按约定,对违约金无约定或约定不明确的,按没有约定处理
。,(2)
违约金的计算依据是合同总价
。,(3)约定违约金数额一般以不超过合同未履行部分的价金总额为限。,2、逾期付款违约金的计算,应注意不同时期的计算参考依据。,3、合同当事人明确约定适用地方规章规定的,...
劳动
合同
关于支付
违约金
的规定有什么?
答:
5、以担保或者其他名义向劳动者收取财物的,由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人,
并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款
;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。员工入职时都需要跟公司签订一份劳动合同,劳动合同中包括劳动的时间,劳动的地点,工资,违约条款,保密协议等内容。劳动合同不仅保护了...
入职
签
合同
后不想干了会有
违约金
吗
答:
入职签合同后,如果在合同规定的试用期内辞职,通常不需要支付违约金
。但如果是在试用期后辞职,是否需要支付违约金,要看合同中是否有相关条款约定。一、试用期内的辞职 在试用期内,双方都有权利随时解除合同,而且通常不需要支付违约金。试用期是双方相互了解、适应的过程,如果发现工作不合适或者有更好...
入职
后离职需要
赔违约金
吗
答:
即使签订了提前离职需要赔偿2000元违约金
,该条款也是无效条款。有争议的,劳动者可以向劳动监察大队投诉,或者申请劳动争议仲裁。《劳动合同法》第二十二条规定,用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人...
面试没
入职违约金
怎么算
答:
1、企业 1用人单位故意拖延不订立劳动
合同
或违反法定或约定的条件解除劳动合同; 2用人单位支付的工资
违约
或低于当地最低工资
标准
; 3用人单位违反法律法规规定和劳动合同的约定不支付或拖延劳动者工资报; 4用人单位未按照法律法规的规定,解除劳动合同后未支付劳动者经济
补偿金
; 5用人单位违法...
入职
offer
违约金
的法律规定
答:
一、入职签了劳动合同违约金怎么规定? 劳动合同违约是否赔违约金需要根据实际情况来确定。用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。 劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。
违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用
。
入职
一个月未签订劳动
合同
会
赔偿
吗?
答:
一、
入职
一个月未签订劳动
合同
会
赔偿
吗?用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当依照《劳动合同法》第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资,并与劳动者补订书面劳动合同;劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,并依照《...
入职
签
合同
后不想干了
答:
法律分析:一般情况下是不需要
赔偿违约金
的,但是最好还是去办理一下离职相关的手续。 一般试用期提前1-3天书面申请即可,要是没有上班,可以和公司协商,直接解除合同就行了。 另外,还要看你们签订的这个
入职合同
有没有约定专项培训。如果有约定,用人单位已经为你支付了专项培训的费用,与你约定了...
签了
合同
不去上班要
赔违约金
吗
答:
一、签劳动
合同
未
入职
就毁约需要
赔违约金
吗? 一般情况没有违约金的,法律上规定违约金的情形只有约定培训服务期或者是竞业限制的才有。还没入职应该也不符合这些情况。 劳动合同约定的违约金,指的是劳动合同中...
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