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入职岗位比面试的岗位低一级
入职
第一天,才发现公司提供
的职位
与
面试
时
的岗位
不同,但是薪资一样,是 ...
答:
建议不继续,首先,你
入职的
是总经理助理,最后做的是销售
岗位
。存在
职位
名称与实际岗位不符的欺诈行为。其次,总经理助理岗本身对职位硬性要求低,综合素质高,职业规划一般就是管理岗位,但一般职能岗位的管理岗有一定的专业性,其他管理岗都是从销售人员打拼过来的。那么如果你顶不住压力就会半途而废。...
面试的
时候觉得都能胜任,但是
入职
后发现跟面试时差距还挺大的,大家如何...
答:
这个问题是招聘的普遍问题,大多企业都会面临,理论上无法完全避免,只能选信效度较高的测评产品作为辅助。我这边目前用的ATA OPA职业性格测评,他们有专门
的岗位
胜任力报告,可以在
入职
前作为一些参考,希望对你有帮助。
我感觉
面试的
时候都不错,然而
入职
后发现跟面试时差距还挺大的,大家如何...
答:
1
. 了解
岗位
要求:在
面试
之前,尽量详细了解岗位的职责和技能要求,以确保你对该岗位的理解是准确的。2. 主动沟通:
入职
后,及时和直属领导进行沟通,了解对方的期望和具体要求,有针对性地提升自己的能力。3. 寻求反馈:向同事和上司寻求反馈,了解自己的不足之处,并制定计划来改进。4. 学习和培训:...
入职的
第一天发现
岗位
要求和
面试
HR说的不一样如果我要是不干了叫放鸽...
答:
1
、这个你应该主动与他们协商,如果仍然不满意,你再离开。2、
入职
头几天,任何原因不满意,你都可以申请离开,不算是放鸽子,但最好与他们打个招呼。
跳槽到了一个远超自己能力的公司和
职位
,后果会怎样?
答:
1
、一份工作与你的能力匹不匹配,在
面试入职
时,你就该知道。 所以当我们进了这家公司,你就该明白自己的能力与所
入职的职位
的差距。 2、那么我们是迎头赶上?还是原地踏步呢?这取决于你! 即便我们知道能力与职位不匹配,还敢来,那么我们就该有进来这家公司的勇气和学习力。 勇气:更直白的说,是有一个谦虚的态...
入职
后发现
岗位
不符怎么办?
答:
我个人认为没有什么合适不合适的问题,常言道熟能生巧,先抱着学习的心态去
岗位
上试一阵子,当和同事关系好了以后,可能还会爱上这个岗位。
面试的
时候觉得都很优秀,但是
入职
后发现跟面试时差距还挺大的,大家如何...
答:
解决
入职
工作以后
的岗位
胜任力问题,需要尽快适应环境,同时还需要钻研专业知识,掌握相应的专业技能,就可以使自己尽快胜任本职工作了。
入职
后工作内容与
面试
不符怎么办 刚入职被调动是什么原因
答:
1
)如果看好公司的前景,愿意接受调剂,就先呆下来再说,万一不能胜任(一般都能胜任的),可以向上司主管说明“
面试
时根本就不是这个
岗位
”,看他(她)如何安排。2)如果不愿意接受调剂,可以找公司人资去说(小公司可能就是找老板了),他们可能重新帮你安排,也可能置之不理;置之不理的傲慢,...
入职
后
的岗位
跟
面试的
时候不一样怎么办
答:
怎么不一样法呢?是不是老板想一才多用?如果是这样,那证明你有能力。很多时候腹黑老板都喜欢这么做的 如果你觉得能留下来,那就留下来吧
面试的岗位
和
入职岗位
不一样
答:
如果你真心不想做,那就离开吧!不过你说的工作我想很多公司都一样,具体还是看
岗位
是不是缺人
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