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入职的岗位比面试的时候低
面试的时候
明明觉得都不错,但是
入职
后发现跟
面试时
差距还挺大的,大家...
答:
你的这个问题,我觉得是大多企业会面临的问题,理论上无法完全避免,只能选信效度较高的测评产品作为辅助。我这边目前使用的是ATA OPA职业性格测评,他们有专业
的岗位
胜任力报告,报告可以在员工
入职
前作为选用参考,希望对你有帮助。
入职
后发现实际待遇跟
面试时
说的待遇不一样,这种情况要怎么处理?_百度...
答:
当
入职
后发现实际待遇跟
面试时
说的不一样时,首先去问一下HR为什么会出现这样的差距,看看是不是HR那边把薪资弄错了。如果HR态度强硬,坚持说就是这个水平的话,那么不要纠结,直接走人。因为一个靠欺骗员工来换取入职率的HR,是缺乏信誉的,以后肯定还会发现很多与当时所承若的不符合的情况。所以,趁...
实际
入职的
薪资待遇
岗位
和offer时承诺不一样,该怎么办?
答:
比如你应聘的是市场经理,企业薪酬管理制度要求实习期5000元,转正定级以后6500元,企业和你承诺试用期工资4500元,转正定级6000元。你干了一个月,企业只给你发3500块的薪水,并没有按照约定的4500元发,由于你没有合同,所以你可以用企业薪酬制度规定的你所属
的岗位
工资标准要求公司给你付款,其实就是...
入职
后发现实际与
面试
薪酬待遇不一致,得不到重用怎么办?
答:
如果你发现这个公司有你需要学习的技术或是知识或是流程。那么,你就继续做。等学会了再走。毕竟,
入职
试用也是浪费了你的时间。拿不到满意的薪资就那些其他的作为自己阅历的补偿吧。如果,没有你需要的。那么不用考虑转身走人。一个没有诚信的公司就不要去。记住这个公司,将它列入你的黑名单。告诉你...
入职
后实际工作与offer上
的岗位
存在差距的经历?
答:
我上家公司还不错,所以相对工资也会比较低一点,工作比较专业,但年少无知,不作死就不会死,于是现在跳来跳去,还不如原先。。
入职
第一天,才发现公司提供
的职位
与
面试时的岗位
不同,但是薪资一样,是 ...
答:
建议不继续,首先,你
入职的
是总经理助理,最后做的是销售岗位。存在
职位
名称与实际岗位不符的欺诈行为。其次,总经理助理岗本身对职位硬性要求低,综合素质高,职业规划一般就是管理岗位,但一般职能
岗位的
管理岗有一定的专业性,其他管理岗都是从销售人员打拼过来的。那么如果你顶不住压力就会半途而废。...
offer上的薪资
比面试时
谈拢的要低一些该怎样处理?
答:
还有就是这种情况一定不能不沟通,不管你多想要这份工作,相信我。如果你稀里糊涂的
入职
了,然后每个月拿到的钱,或者年薪比你当时
面试
沟通
的时候低
,一开始也许会因为你对这份工作的热情觉得没什么,但是越往后,你越忘不了这件事从而对工作甚至对上司,对HR,对公司都心存芥蒂。毕竟薪资真的是工作里...
入职
后工作内容与
面试
不符怎么办 刚入职被调动是什么原因
答:
看看自己都是在哪些岗位,做了多长时间,做的工作成果怎么样。其次看看你
的岗位
变动是因为别人的工作变动,而变动还是因为单纯的是在之前的岗位不合适还是怎么说。如果确实工作能力低的话,作为廉价劳动力,公司可能在最大可能的压榨你的剩余价值。如果表现比较出色,可能是要升职的预兆,最有可能会是分部...
我感觉
面试的时候
都不错,然而
入职
后发现跟
面试时
差距还挺大的,大家如何...
答:
面试时
和
入职
后存在差距是一个常见的问题,可以尝试以下解决方法:1. 了解岗位要求:在面试之前,尽量详细了解
岗位的
职责和技能要求,以确保你对该岗位的理解是准确的。2. 主动沟通:入职后,及时和直属领导进行沟通,了解对方的期望和具体要求,有针对性地提升自己的能力。3. 寻求反馈:向同事和上司寻求...
面对招聘时候的条件和
面试时候的
条件不同,该怎么应对呢?
答:
工作
时
,你有没有感觉到很多企业的招聘信息工资比实际
面试
中给
的低
,招聘信息为了吸引眼球而很高呢?最近收到了一个朋友的消息。 她收到了猎人很多HR和猎人
的职位
邀请。 工资一般在12万人以上,最高也就18万人左右。 作为南宁文案策划的妹妹,她怀疑城市、职位、段位普遍不会这么高。 这个职位的薪金是...
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入职岗位比面试的岗位低一级
入职跟面试的职位不一样
面试职位和入职职位不一致
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入职工作内容和面试不符合
还没有入职就降级
工作经历和面试岗位不匹配