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入职的岗位比面试的时候低
新单位简历填
的职位
与现单位的职位不一致,背调会有问题吗?
答:
如您所描述的情况,如果您现在在职,那么将来您跳转到新单位前,背调也不会涉及到您现在在职的任职情况,因为背调仅限于对已离职的任职经历,而非对在职的任职经历多备调。因为新公司不适合对于人选即将离职的企业做背景调查。所以如您描述,新单位简历填
的职位
与现单位的职位不一致,背调不会有问题。这个...
在上一家公司待的时间短,在
面试
中会成为扣分项吗?
视频时间 00:33
当资历与
岗位
不符时怎么办
答:
对当前的
面试
者而言,锻炼自身的职业前瞻性,落实
岗位
规划,分析未来前景才能更加赢得公司的青睐。加强你的个人愿力,继续持续输出良性价值观,相信你一定大有裨益。2、在职场这条路上,专业猎头认为只有把握住目标公司岗位需要的切实技能,才能抓住HR的心理期待,成为最佳人选,才能顺利
入职
心仪公司。
面试时
被压低工资,应该如何和人事谈加薪?
答:
一、
面试时
被压低工资,要问清楚公司薪酬制定的标准有
时候
自己只是片面的认为工资低,可能未必是真的给自己压低了工资,而是整个公司的薪酬标准就是不太高,当然自己应聘
的职位的
薪资也就会超出自己的预想。这个时候自己首先了解下公司里对于不同岗位和不同的人如何制定薪资,这样在心里有一个底儿。再去和...
突然之间就好想哭我今天去
面试
一份
岗位
。我想着工资低一点差不多...
答:
公司门口写得那个
岗位
招聘,工资2500~5000元/月,这种情况很可能是:加班少,估计每月只能拿2500元多一点;加班多,每月甚至能拿到近5000元工资。你这谈得2000元/月,是不是保底工资,加班另算?工资2500~5000元/月,销售岗有时也会这么写,业绩好有提成收入就高,业绩不好提成少甚至没提成收入就低...
通知
面试的时候
,为什么都要问是离职还是在职?
答:
二、入职时间的考量 如果候选人已经离职,那么
面试
流程结束后,候选人
入职的
时间是机动的,甚至可以体检合格就入职。 如果候选人还在职,那么至少要有30天的离职申请提前期。有些敏感
的岗位
还有脱密期,这样会耽搁很长
的时候
。如果岗位工作不等人,一般企业会比较喜欢招聘已离职人员的。 三、心理优先级的考量 如果候选...
为什么 HR 喜欢压候选人的薪资?
答:
有
时候
到了绩效考核的时间点,HR的这一指标没有完成,他就会邀约一些不招但应聘人数多的求职者来面试。然后就和你随意走一个
面试的
过场,没面试几分钟就说面试已结束,然后告诉你面试没有成功,给你的理由则是薪资不能满足你的要求或者你不符合
岗位
要求。之前有朋友去面试,坐在办公室等了两个小时,...
面试
官更喜欢裸辞很久可随时
入职的
,还是在职一个月内可入职的?
答:
因为没有这些,所以
入职
时间比较好确定。裸辞的人,没有工作做后路,在工资谈判上就没有优势,公司在工资谈判上就会占据主动。HR招聘工作是有考核的,公司空缺
岗位
根据级别不同,是有到岗时间要求的,先不说直接主管的工作要求,单说用人部门或分管领导的不断催促就已经让HR受不了,所以在
面试
裸辞的人时...
面试
薪资问题 很可能你要的薪资太少了而被pass?
答:
这个问题表述似乎不太清楚,是不是想问:会不会因为薪资要求太低而被pass?一般不太会出现这种情况,
面试
官关于候选人的薪资要求,对于期望薪资在录用的判断上是会有个参考,因为主要会考虑用人成本。如果薪资要求过低的话,明显低于同
岗位
薪资水平或者行业水平,除非你这边是刚转行或者刚到一个新的就业地...
当被
面试
官问到期望薪资时,回答的薪资范围可以比招聘信息上高吗?_百度...
答:
薪资范围一般有行业指导薪资,企业招聘
时
会参照行业标准来进行定薪,出入不大。就固定薪酬来说,一线城市高些,二三线次之;头号企业高些,中小企业低些,互联网、人工智能、健康产业等风口产业高些、传统行业低些。一些纯粹参照行业标准定薪
的岗位
有:文员、前台接待、办公室综合岗、渠道管理岗等;专业...
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