44问答网
所有问题
当前搜索:
入职的岗位比面试的时候低
面试
结束后薪水谈低了,这时应该怎么扭转局面?
答:
面试
结束之后,如果发现自己的薪水谈低了,那么这个
时候
你只能是在工作中积极的发挥自己的优势,然后再提加薪的要求
简历上的期望工资写低了,
面试的时候
,可以临时加价吗?
答:
HR话里话外意思就是 “我们领导担心你嫌工资低坐不住,还是算了吧!”得,到嘴的鸭子飞了;到第二家面试,她吸取了上一家的教训, 特意喊得高了点, 但是对方小公司,预算少,给不起……可她却喜欢上了这家公司的氛围,
面试时
跟面试官也很投缘,就疯狂暗示对方,自己可以降低薪资要求
入职
!可...
面试
最后一关谈期望薪资时, HR压价该怎么应对?
答:
公司对于每个
岗位
都是有预算的,如果你的要求超过了公司的预算,公司也不会浪费钱去招一个性价比不高的,匹配最重要。二、如何应对 遇到HR压价,记住不要慌,稳住我们能赢!这个
时候
,HR可能觉得你能力不足,也可能觉得你出价高了,想讨价还价,这都是正常的。你要清楚,
面试
是一个双向选择的过程,无...
HR 真的会嫌弃
面试
者跳槽频繁吗?
答:
行业和职业特点:在某些行业和职业中,频繁跳槽是比较普遍的现象,HR可能会考虑到这些特点。工作经历和能力:
面试
者的工作经历和能力是最重要的衡量标准,如果面试者的工作经历和能力能够满足
岗位
需求,HR可能不会过于关注频繁跳槽的问题。跳槽原因和表现:如果面试者能够解释清楚频繁跳槽的原因,并在新的工作...
对职场新人来说,试用期有哪些常见坑绝对不能踩?
答:
单位同事之间总会谈论到与岗位相关的话题,假如你对目前
的岗位
不满意,或者有跳槽的想法,记住了,不要对任何人讲。即使不走,你的想法万一传到领导耳朵里,领导怎么会安心把工作交给你做,如果是跳槽,更糟糕了,万一没走成,在领导眼里你已经成了那个不安于现状的人。领导也算是同事,领导单独找你...
...可以判断出公司是不是真实招人呢?虚假招聘
的岗位
有哪些特征呢?_百 ...
答:
面试的时候
HR着重讲的是薪资和具体工作,然后当场敲定
入职
时间。那是真
的岗位
空缺了,赶紧找人来补位。面试结束后2-3天内,HR有后续跟进,询问你的入职意向。这种情况下,自己综合考虑,如果薪资福利等情况能接受,可以入职试试看,空缺
岗位比
不缺的岗位,公司的给你的试错成本要大很多,各种便利也很多...
今天去
面试
一家公司
的岗位
,谈了有大概一个小时,然后主管说我有点不合 ...
答:
也总结一下本次
面试
中自己的不足。周一联系面试官,说你自己考虑过了,关键是觉得公司的平台好(简单说一下那几点好),也愿意
入职
自己主动学习,自己还是特别愿意考虑新
的岗位
。如果主管说OK,那么就要了解一下岗位i的薪水、福利等具体因素,避免盲目入职,造成的损失 ...
如果觉得薪资开低了,要怎么和hr谈
答:
试用期一周发现工资开低了?如何谈加薪? 1、是否有换岗。如果有换岗,可能是因为没有相关的工作经验,现在进入这个
岗位
肯定也是从最低开始做。至于未来的薪水水平就要看在现岗位的表现了。 2、
面试
谈判没有把握机会。面试谈薪
的时候
只抱着比前一份工资高就行的态度,没有认真了解公司的薪酬体系,...
外包公司到底要不要去?
答:
先给出结论,可以,但不建议去。原因如下1.工作内容:外包的工作内容较边缘化,因为你要知道外包的本质就是把繁杂的事情外包出去,以便于正编人员可以减少处理复杂事物的时间,或是项目制的外包,呢么要考虑的就是工作的稳定性了,所以不管哪一种,外包都不是一个好的选择,尤其是大厂的外包,分工极其...
资深HR告诉你为什么薪资会谈低
答:
哪怕是三姑六婆一句“怎么这么低?我们家谁谁谁……”,就会诱发三天失眠的症状。 应对方法:求职者应为自己造成的薪资落差感而买单。应对方法则是再一次向上级主管提出加薪要求。专家提醒,此次的加薪条件不能基于
面试时
薪资谈低的基础上,而是要以业绩突出为由,这更容易让主管和老板接受。提加薪的时间最快可以在
入职
...
棣栭〉
<涓婁竴椤
6
7
8
9
11
12
13
14
10
15
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜