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面试职位和入职职位不一致
为什么
面试
的时候应聘A
职位
,到通知
入职
的时候换了其他职位?
答:
我们不能清除,用人单位往往减薪免职录取你,事实上就压根并没有准备以招骋的规范来录取工作人员,她们很可能是以高
职位和
高薪资吸引住应聘者来
面试
,随后找一个托词说你还是
不符
她们的规范,随后免职减薪录取你,那样的话,事实上就用高的招骋规范吸引住目光,最后用低的薪酬福利规范来实现
职位
,这当中...
入职
第一天,才发现公司提供的
职位与面试
时的
岗位不
同,但是薪资一样,是 ...
答:
建议不继续,首先,你
入职
的是总经理助理,最后做的是销售岗位。存在
职位
名称与实际
岗位不符
的欺诈行为。其次,总经理助理岗本身对职位硬性要求低,综合素质高,职业规划一般就是管理岗位,但一般职能岗位的管理岗有一定的专业性,其他管理岗都是从销售人员打拼过来的。那么如果你顶不住压力就会半途而废。...
入职
后发现
岗位不符
怎么办?
答:
我个人认为没有什么合适不合适的问题,常言道熟能生巧,先抱着学习的心态去
岗位
上试一阵子,当和同事关系好了以后,可能还会爱上这个岗位。
新人
入职
后,发现工作
与面试
工作不相同,该怎样处理?
答:
工作职责与面试时谈的不一样,存有欺骗行为
。可能是
面试时彼此沟通交流不清楚,或是了解的差异
,都会导致这样的问题产生。再有就是恶意的欺骗,这职位真是找不到人做,为了尽快寻找人因此就在面试阶段做了手和脚,含有欺骗特性。如果是这样的情况,请立刻辞职离开。现在很多企业对员工基本要求工作中进行...
面试
工作范围和实际要求工作范围
不符
,可以劳动仲裁吗?
答:
你好,如果入职后发现工作范围和面试时说的不一样,
要么可以不干,要么公司有调薪你又接受的,那申请仲裁基本不会成功
,还有就是如果刚入职还没正式工作的,好像没办法申请仲裁。
面试岗位跟
实际上班做的不一样,怎么办?
答:
这是很常见的情况啊,也是不同企业的不同方式,既然企业都不对自己本分诚信,那你之后的工作也不太有保障,什么是指的相信呢,别管谁介绍的,自己的事业还是要自己负责吧,时间越长,越难和朋友开口,不如就找个体面的借口离开吧,不过你的行业来说,加班还是比较常态化的,建议你自己找找其他的机会...
面试
的
岗位和入职岗位不
一样
答:
如果你真心不想做,那就离开吧!不过你说的工作我想很多公司都一样,具体还是看
岗位
是不是缺人
入职
后发现实际工作
与面试不符
,想离职该怎么办?
答:
如果说
入职
之后才发现你所
面试
的工作跟你现在所做的工作内容是不相符的,想要离职的话,完全也是可以的,先提前。把离职申请与书面的。寝室地交给公司。然后再寻找你自己理想的工作。
面试与入职岗位不
一样
答:
你可以拿着材料去找人力资源和社会保傽局去申诉,他们这是属于诈骗行为。
入职
后发现实际工作内容
与面试不
符合,我该怎么提出离职?
答:
对于很多大学毕业的年轻人来说,毕业后去公司工作,然后领工资,是很多人都要经历的一个过程。毕竟学了这么多年,也要用学到的东西去赚钱,这样才能养活自己,甚至报答父母但是很多时候我们会发现
面试
谈得很好,但是
入职
后,好像工作内容和招聘的
岗位
描述完全
不一致
。也就是说,一开始有可能招到高科技人才...
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