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入职跟面试的职位不一样
新人
入职
后,发现工作
与面试
工作
不相同
,该怎样处理?
答:
工作职责与面试时谈的不一样,存有欺骗行为
。可能是面试时彼此沟通交流不清楚,或是了解的差异,都会导致这样的问题产生。再有就是恶意的欺骗,这职位真是找不到人做,为了尽快寻找人因此就在面试阶段做了手和脚,含有欺骗特性。如果是这样的情况,请立刻辞职离开。现在很多企业对员工基本要求工作中进行...
入职
后发现实际工作
与面试不
符,想离职该怎么办?
答:
如果说入职之后才发现你所面试的工作跟你现在所做的工作内容是不相符的
,想要离职的话,完全也是可以的,先提前。把离职申请与书面的。寝室地交给公司。然后再寻找你自己理想的工作。
入职
后发现实际工作内容
与面试不
符合,我该怎么提出离职?
答:
坦白说,
大部分公司其实都挺正规的,也就是说工作内容和招人的时候讲的一模一样
。这样我们入职后就不会有什么不适,只需要慢慢熟悉同事就可以了。然而,有些公司并非如此。说白了就是因为他们公司找不到人。所以招聘人的职位描述要尽量模糊,这样很多人会觉得自己达到标准了,所以才会投简历。这样,即使...
入职的
第一天发现
岗位
要求
和面试
HR说
的不一样
如果我要是不干了叫放鸽...
答:
1
、这个你应该主动与他们协商,如果仍然不满意,你再离开。2、
入职
头几天,任何原因不满意,你都可以申请离开,不算是放鸽子,但最好与他们打个招呼。
入职
第一天,才发现公司提供
的职位与面试
时
的岗位不同
,但是薪资
一样
,是 ...
答:
建议不继续,首先,你入职的是总经理助理,最后做的是销售岗位。存在职位名称与实际岗位不符的欺诈行为
。其次,总经理助理岗本身对职位硬性要求低,综合素质高,职业规划一般就是管理岗位,但一般职能岗位的管理岗有一定的专业性,其他管理岗都是从销售人员打拼过来的。那么如果你顶不住压力就会半途而废。...
入职
后发现
岗位不
符怎么办?
答:
我个人认为没
有什么
合适不合适的问题,常言道熟能生巧,先抱着学习的心态去
岗位
上试一阵子,当和同事关系好了以后,可能还会爱上这个岗位。
如果通过了
面试
并且成功上班,但发现
职位不
适合自己该怎么办?
答:
入职
后发现新工作不合适,可能是
跟面试
时公司承诺的情况不符,也可能是和求职者自己预设的情况不符,无论是哪种原因造成的,我们都应该正确看待,如果是因为和公司当初承诺
的不
符,导致自己不适岗,可以和领导和HR约谈,公司是否可以给出解决方案或者补偿措施,或者提出自己的需求和想法,比如转岗,请上级...
入职
后发现工作内容
与面试
时完全
不一样
,但是已经签了合同,此时要想走就...
答:
1、如果是你自己想离职,且公司并不存在违约情况,你没有理由要赔偿的;2、因公司提供
的职位
、环境、薪酬、福利、社保等与最初的
面试
邀约
不同
,且公司劳动合同或是劳动现场存在不合法的地方,你以此为理由解除劳动合同,可以要求企业赔偿,赔偿标准请查看查关法律 ;3、如果是公司无理由辞退你,你同样...
刚
入职的
新员工
和面试的
时候
不一样
,要做薪酬调研和调整吗?
答:
可根据公司实际情况而定,因为现在很多求职人员都会夸大其词,可工作到具体落地执行方案的时候始终没有结果,所以公司在招聘的时候应该要去做背调,每个公司架构体系
不一样
,薪资待遇
和岗位
都不一样,所以我们都选择“薪智”这个平台给我们出一份详细的规划,数据很准确。
入职
后发现公司
与面试
时HR所描述
的不一样
怎么办
答:
如果
入职
后
的岗位和
劳动报酬与当初说定的
不一样
,劳动者可以依法解除劳动合同:第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的。
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