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入职后与面试说的有差距
我感觉
面试的
时候都不错,然而
入职后
发现
跟面试
时
差距
还挺大的,大家如何...
答:
面试时和入职后存在差距是一个常见的问题,
可以尝试以下解决方法:1. 了解岗位要求:在面试之前
,尽量详细了解岗位的职责和技能要求,以确保你对该岗位的理解是准确的。2. 主动沟通:入职后,及时和直属领导进行沟通,了解对方的期望和具体要求,有针对性地提升自己的能力。3. 寻求反馈:向同事和上司寻求...
入职后
工作内容
与面试
不符怎么办 刚入职被调动是什么原因
答:
1)如果看好公司的前景,愿意接受调剂,就先呆下来再说,万一不能胜任(一般都能胜任的),可以向上司主管说明“
面试
时根本就不是这个岗位”,看他(她)如何安排。2)如果不愿意接受调剂,可以找公司人资去说(小公司可能就是找老板了),他们可能重新帮你安排,也可能置之不理;置之不理的傲慢,可...
这年头打工人真难,
面试的
时候觉得都不错,但是
入职后
发现
跟面试
时
差距
还...
答:
面试中的环境和工作环境不同:在面试时
,候选人通常处于一种紧张但受控的环境中。而在实际工作中,可能会面临更多的压力、不确定性和变动。隐含期望的不明确性:有时候,面试官对于职位的描述或者期望可能并不完全准确或具体。这可能导致候选人对新工作的了解不够充分。需要适应新的工作环境和团队:每个新...
公司的实际情况
和
招聘时
说的
不一样,你会不会辞职呢?
答:
相信对于很多人来说他们在找工作的时候都会遇到这样的问题,
那就是他们入职之后会发现公司的实际情况和面试的时候描述的不一样
。那么当你遇到这种情况的时候你会不会选择辞职呢?个人觉得这个时候我不会直接离职我会再做一段时间看看,如果确实不堪我才会选择离职。毕竟我不能把我自己的未来来开玩笑,虽...
面试的
时候觉得都很优秀,但是
入职后
发现
跟面试
时
差距
还挺大的,大家如何...
答:
解决
入职
工作
以后的
岗位胜任力问题,需要尽快适应环境,同时还需要钻研专业知识,掌握相应的专业技能,就可以使自己尽快胜任本职工作了。
面试的
时候明明觉得都不错,但是
入职后
发现
跟面试
时
差距
还挺大的,大家...
答:
你的这个问题,我觉得是大多企业会面临的问题,理论上无法完全避免,只能选信效度较高的测评产品作为辅助。我这边目前使用的是ATA OPA职业性格测评,他们有专业的岗位胜任力报告,报告可以在员工
入职
前作为选用参考,希望对你有帮助。
入职后
发现实际工作
与面试
不符,想离职该怎么办?
答:
如果说
入职之后
才发现你所
面试的
工作跟你现在所做的工作内容是不相符的,想要离职的话,完全也是可以的,先提前。把离职申请与书面的。寝室地交给公司。然后再寻找你自己理想的工作。
入职后
才发觉与自己预期不符,应该离职吗?
答:
1、有作弊嫌疑。工作内容
和面试
讨论的不一样,有作弊嫌疑。可能是面试的时候双方沟通不清楚,或者理解上的差异会导致这样的问题。
然后
就是恶意欺骗。我找不到人做这项工作。为了尽快找到对象,我在面试的时候做了一些事,骗人的。如果是这样,请立即离开。2、你的期望太高了。目前很多企业要求员工完成...
入职的
第一天发现岗位要求
和面试
HR
说的
不一样如果我要是不干了叫放鸽...
答:
1、这个你应该主动与他们协商,如果仍然不满意,你再离开。2、
入职
头几天,任何原因不满意,你都可以申请离开,不算是放鸽子,但最好与他们打个招呼。
新人
入职后
,发现工作
与面试
工作不相同,该怎样处理?
答:
可能是
面试
时彼此沟通交流不清楚,或是了解的差异,都会导致这样的问题产生。再有就是恶意的欺骗,这职位真是找不到人做,为了尽快寻找人因此就在面试阶段做了手和脚,含有欺骗特性。如果是这样的情况,请立刻辞职离开。现在很多企业对员工基本要求工作中进行就可以,只看结果,无论全过程,因此有一些人...
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