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面试和入职说的不一样
面试
时候
说的
和上班
的不一样
。如何处理?
答:
一般来说,
劳动合同工资与实际谈的工资不一样
,是用人单位的一个陷阱,目的是为了在支付赔偿金额的时候降低用人单位的赔付成本。就像社保基数一样,按照当地最低社保缴费基数和按照实际工资缴费基数给员工缴纳社保,是两个不同的概念,如果按照当地最低社保缴费基数缴纳,用人单位负担会小一些,但从劳动者的...
入职
后发现实际待遇
跟面试
时
说的待遇不一样
,这种情况要怎么处理?_百度...
答:
当
入职
后发现实际待遇
跟面试
时
说的不一样
时,首先去问一下HR为什么会出现这样的差距,看看是不是HR那边把薪资弄错了。如果HR态度强硬,坚持说就是这个水平的话,那么不要纠结,直接走人。因为一个靠欺骗员工来换取入职率的HR,是缺乏信誉的,以后肯定还会发现很多与当时所承若的不符合的情况。所以,趁...
新人
入职
后,发现工作
与面试
工作不相同,该怎样处理?
答:
工作职责与面试时谈的不一样,存有欺骗行为
。可能是面试时彼此沟通交流不清楚,或是了解的差异,都会导致这样的问题产生。再有就是恶意的欺骗,这职位真是找不到人做,为了尽快寻找人因此就在面试阶段做了手和脚,含有欺骗特性。如果是这样的情况,请立刻辞职离开。现在很多企业对员工基本要求工作中进行...
入职
后发现实际工作内容
与面试不
符合,我该怎么提出离职?
答:
坦白说,大部分公司其实都挺正规的,
也就是说工作内容和招人的时候讲的一模一样
。这样我们入职后就不会有什么不适,只需要慢慢熟悉同事就可以了。然而,有些公司并非如此。说白了就是因为他们公司找不到人。所以招聘人的职位描述要尽量模糊,这样很多人会觉得自己达到标准了,所以才会投简历。这样,即使...
面试
时,老板说的薪资待遇和上班后
说的不一样
,怎么办?
答:
面试官跟我说的,
这是综合工资,加上绩效和奖金的。一般来说,初入职的职员,,如果你是本地人,那么就没有住宿补贴
。如果你请了一天假或者迟到了,就没有全勤奖。而且你没达到一定的工龄,甚至连伙食补贴、话费补贴这些都是没有的,那么你能拿到的就是普通的底薪3000元。
入职
后工作内容
与面试不
符怎么办 刚入职被调动是什么原因
答:
1
)如果看好公司的前景,愿意接受调剂,就先呆下来再说,万一不能胜任(一般都能胜任的),可以向上司主管说明“
面试
时根本就不是这个岗位”,看他(她)如何安排。2)如果不愿意接受调剂,可以找公司人资去说(小公司可能就是找老板了),他们可能重新帮你安排,也可能置之不理;置之不理的傲慢,...
入职的
第一天发现岗位要求和
面试
HR
说的不一样
如果我要是不干了叫放鸽...
答:
1
、这个你应该主动与他们协商,如果仍然不满意,你再离开。2、
入职
头几天,任何原因不满意,你都可以申请离开,不算是放鸽子,但最好与他们打个招呼。
入职
后发现公司与
面试
时HR所描述
的不一样
怎么办
答:
如果
入职
后的岗位和劳动报酬与当初说定
的不一样
,劳动者可以依法解除劳动合同:第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的。
应聘时的工资和正式上班后
说的
工资
不一样
该怎么解决?
答:
可能当时
面试的
人数比较多,人事把工资弄混了也是有可能的,改过来就好了。如果当初人事是骗你的,那你可以直接去找公司的领导,如果领导觉得你是个人才也按照当初说好了的工资给你的,如果领导也是那种说话不算话的人,那你就没有不要在这个公司继续工作了,人品不行,公司的整体素质都比较差。如果你...
入职
后发现实际工作
与面试不
符,想离职该怎么办?
答:
如果
说入职
之后才发现你所
面试的
工作跟你现在所做的工作内容是不相符的,想要离职的话,完全也是可以的,先提前。把离职申请与书面的。寝室地交给公司。然后再寻找你自己理想的工作。
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入职后待遇和说的不一样
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