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试用期和面试说的不一样
干了一个月签合同
和面试说的不一样
,可以要求现场把工资结清吗?_百度...
答:
可以,因为你还没有签劳动合同。可以当场提出离职,但能否当场结算还要看企业规定。工作一个月,一般还属于
试用期
,正规点试用期内,提前三天通知原企业,可以离职。根据《劳动合同法》第三十七条的规定:"劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以离职。" 如果是那种小微企业,估计连3天都不用,直...
试用期
内发现工资
和面试
时
说的不一样
,要不要现在和老板说呢
答:
这个得看你是什么专业, 看你自己情况.如果是一般文职, 那一定要说清楚.如果是技术含量高, 你很缺实操工作的,那就当练手,以后如果工资真提不起来, 你到时候走,你得到的比你失去的要多很多.
新人入职后,发现工作
与面试
工作不相同,该怎样处理?
答:
工作职责与面试时谈的不一样,存有欺骗行为
。可能是面试时彼此沟通交流不清楚,或是了解的差异,都会导致这样的问题产生。再有就是恶意的欺骗,这职位真是找不到人做,为了尽快寻找人因此就在面试阶段做了手和脚,含有欺骗特性。如果是这样的情况,请立刻辞职离开。现在很多企业对员工基本要求工作中进行...
入职后发现实际待遇
跟面试
时
说的待遇不一样
,这种情况要怎么处理?_百度...
答:
当入职后发现实际待遇
跟面试
时
说的不一样
时,首先去问一下HR为什么会出现这样的差距,看看是不是HR那边把薪资弄错了。如果HR态度强硬,坚持说就是这个水平的话,那么不要纠结,直接走人。因为一个靠欺骗员工来换取入职率的HR,是缺乏信誉的,以后肯定还会发现很多与当时所承若的不符合的情况。所以,趁...
试用期
工资批下来的和当时
面试不一样
,还在试用期,怎么处理?急急急...
答:
如果是大公司,工资审批手续繁琐,批下来1000只能是1000,只能看转正工资批多少了。如果是小公司,老板说了算,就跟老板说:“老板,有个事想跟你说一下,当时
面试的
时候说
试用期
工资是1200-1500,可是现在只给我批了1000。”看他怎么反应了,他如果不愿给你加,那就算了,几百块钱而已,工作不只是...
入职到手薪资
与面试
时
讲
定的薪资不一致,该如何解决?
答:
这样,对于每一个员工来说,工资是第一位的,就像企业的目的是为了盈利
一样
,你在公司待久了就会如释重负。个人觉得,你只要问问当初
面试
你的老板就知道了。没什么大不了的。工作的时候谁不在乎工资?与公司人力资源部沟通,询问为什么会出现这种情况。如果人力资源部找借口,你要考虑是否在
试用期
结束...
面试的
时候老板
说1
个月
试用期
,后面又改口为3个月,该怎么维权?
答:
你好,
面试的
时候老板
说一
个月试用期,后面又改成三个月,这个如果你签订了协议,上面是说一个月
试用期的
话,那是可以维权,如果没有签订协议的话,口说无凭
工作
试用期
合同都写得1800,
面试的
时候和我说试用期3500,发工资的时候...
答:
合同上一般都写的偏少,很正常。可能和你
说的试用期
3500是个框架工资,然后具体算到你每个小时多少钱,然后乘以你这个月出勤的小时数加上各种奖励以及扣除各种扣款才是你的工资。有很多民企都是这种工资的结算方式,那种不管你这个月出勤多少天都给你发3500的百分之九十的都是国企。可以问一下部门文员,...
试用期
上了半天班就跟人事部
说不
合适,hr说有机会再合作,还有机会吗...
答:
2、这个工作跟你期待
的不
太
一样
。3、可能就是环境因素,你适应不了这个环境。4、刚出来没有工作多久的,一般不会很快稳定下来,这可能是跟自己在学校期间想象的不太一样,所以有点接受不了。5、也可能是没有太多经验,感觉自己不太能做得来这份工作。这个时间长了经验有了就好了,刚开始都是这样的...
我
面试的
时候工资说4400结果上了几天说没有这个工资我是
试用期
...
答:
直接问上司或人事部门,确认一下就好了,如果他们不按约定的工资给,如果相差较大,你可以接了工资不做了,因为没有协议只是口头答应你的,没有证据,不讲诚信的企业,以后也不会好。
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