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入职后发现工作内容与面试时完全不一样,但是已经签了合同,此时要想走就要赔偿违约金合理吗?
如题所述
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推荐答案 2023-10-17
合不合理要看是什么原因离职,
1、如果是你自己想离职,且公司并不存在违约情况,你没有理由要赔偿的;
2、因公司提供的职位、环境、薪酬、福利、社保等与最初的面试邀约不同,且公司劳动合同或是劳动现场存在不合法的地方,你以此为理由解除劳动合同,可以要求企业赔偿,赔偿标准请查看查关法律 ;
3、如果是公司无理由辞退你,你同样可以要求企业赔偿。
4、除以上外,其它情况没有赔偿金。
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第1个回答 2023-05-21
只有用人单位对你进行了专业技能培训,且约定服务期,你在服务期内离职,才应该赔偿违约金,除此之外没有违约金。
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答:
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答:
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