工作时，你有没有感觉到很多企业的招聘信息工资比实际面试中给的低，招聘信息为了吸引眼球而很高呢？最近收到了一个朋友的消息。 她收到了猎人很多HR和猎人的职位邀请。 工资一般在12万人以上，最高也就18万人左右。 作为南宁文案策划的妹妹，她怀疑城市、职位、段位普遍不会这么高。 这个职位的薪金是真的，我不想错过，但我不想浪费时间。 我也害怕被骗。这也是我们大多数人在就业跳槽中容易遇到的问题，很多企业的薪资虚高。 辛苦准备去面试后，我问你给低工资你愿不愿意来，你说行，我们也想录用，但我觉得你的情况不值得这个价。听了这话就想翻桌子，明明是骗子，在浪费自己的时间。
将这种虚假和浮夸的薪资分为以下五类。报酬上限的边球例如，自己的工资是10-15万，但报酬表上写着报酬15-20万。 这种情况主要表现在招聘平台上的薪酬划分区间总是有一个阈值。 例如，15万，也就是10-15万之间，也属于15~20万之间。 这样的话，企业就会认为工资上限达到15万，即使进入15~20万中，自己也不会说谎。 毕竟部分符合，用15~20万的标示会吸引更多优质的简历。企业薪酬本身有一定的空间各个企业的报酬都在一定的区间范围内，很多企业在招聘时特别是匹配的人才中也有灵活宽松的雇佣条件。 也就是说，特别优秀的薪资在预定范围内的话，可以说空间。
加薪奖金加在工资里这个方法是最低水平的同时也是最有智慧的。 在以奖金提成等浮动收入为主的岗位上尤为明显，这类岗位的工资相对较低，但在招聘时根据以往的平均薪酬或预测的奖金提成额计算总薪酬，并在岗位上表示，看起来是很多销售类岗位的工资写的10-15K。求职季：招聘网站的薪资与面试实际不符。 学习这五种方法，很容易避开漏洞。税前差异很大这部分主要针对年薪较高的高级职位，对薪资发放的认识存在差异。 最明显的是，显示的薪资非常高，在面试和入职后也不知道有差异，在拿到工资之前发现了很多差异，其中有税前的认知差异。 比如年收入60万，税后可能不到50万日元，如果不整理这种关系，无缘无故少了10万美元，谁也接受不了。企业的招聘信息肯定是放在税前工资上的，但是自己的企业也需要支付这么多，标记税前也是很有职位竞争力的
通过开更简单粗暴的假工资，目的是为了吸引眼球，最终浪费双方的时间。在这么多情况下，怎么避开漏洞呢？雇主曝光平台查询网络技术改变了很多行业的生态，招聘领域也一样。 网上出现了许多雇主公开信息的互联网平台。 例如，浏览网络、职业朋友集等网站，除了职位的薪资信息外，面试详细信息还会公布参加面试的人，对面试求职有帮助。但是，这类网站的薪资信息大多暴露出具体的值，也就是曝光的个人具体工资金额，单个值无法表达范围，也不知道这个值在公司的薪酬范围内处于什么水平，所以接下来曝光的工资信息的真实度也有风险，
基准企业对比法每家企业都有目标公司、竞争对手，在产品、业务、报酬方面都有竞争。 竞争意味着两者的管理、产品、商业模式相近。 薪酬也一样，如果薪酬差距较大，就会失去人才的大量不均衡，无法与竞争对手PK进行对战，因此目标、对方公司的薪酬也同样可以在一定程度上反映目标公司职务的大致薪资范围。中位数的推算当我们看到一个岗位的薪资范围时，我们不要使用岗位上限来理想化企业的薪资高。 要知道，即使企业是实际报酬，显示上限也很高，但在面试中，90%的情况下，不要给候选人那么高的工资，80%以上的工资是中位数。
招聘信息多网站比较规模稍大的企业招聘信息将在多个招聘网站平台上发布，以获取更多的简历信息。 基于此，我们还可以去不同的招聘网站，如智联、前途无忧、猎头等。 另外，可以通过百度等搜索引擎搜索目标公司的目标职位，查看各网站之间的职位报酬差异，如果发现差异，可以根据差异程度合理判断理想区间。学习分析思维自己的领域、对岗位的认知经验等合理判断如果岗位的薪资范围，比如某行业一般工资在6K以下，那么同行业另一家公司的工资渠道10K就明显有问题。关于工资税前工作的区别，可以看理想额度的职位，通过网上的税收计算机大致计算税后工资，自己合理判断。