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入职资料告知书
入职告知书
有法律效应吗?
答:
有效。《合同法》第10条规定:“当事人订立合同,有书面形式、口头形式和其他形式。法律、行政法规规定采用书面形式的,应当采用书面形式。”《劳动合同法》第17条规定:“劳动合同应当具备以下条款:1、用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人。2、劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份...
入职告知书
具有法律效应吗
答:
《民法典》(2021年1月1日生效)第五百零二条 依法成立的合同,自成立时生效,但是法律另有规定或者当事人另有约定的除外。 依照法律、行政法规的规定,合同应当办理批准等手续的,依照其规定。未办理批准等手续影响合同生效的,不影响合同中履行报批等义务条款以及相关条款的效力。应当办理申请批准等手续的当事人未履行义...
新员工
入职通知书
具有法律效益吗
答:
你好!!
入职通知书
有法律效应的。有的,有些
入职告知书
会有声明,如果你同意签字后,到时候不去上班,给对方造成损失的,要赔偿,相当于是一个协议。
签
告知书
了等于什么
答:
入职告知书
的作用是:和我们经常说的offer类似,入职告知书的主要作用,是用人单位单方面告知劳动者,在满足什么条件下他可以成为公司某岗位的员工,将获得怎样的报酬。虽然说入职告知书(offer)中的大部分内容,其实都会在招聘过程中逐渐确认,但其实因为没有双方正式的意愿确认,所以其法律效力对比起正式的...
告知书
有什么法律效力
答:
告知书
具有的法律效力如下:1、员工告知书一般是用人单位在新员工
入职
时要求劳动者签订,以便告知劳动者已经知晓公司制度和劳动合同内容;2、员工已经签字,就视为有效,将来发生争议,单位就可以以此说明员工知晓公司相关制度和内容,以此免责。具备下列条件的民事法律行为有效:1、行为人具有相应的民事行为...
入职
安全教育
告知书
没有及时交
答:
题主是否想询问“
入职
安全教育
告知书
没有及时交有影响吗”?没有。员工发生忘交入职安全教育告知书的情况,人力资源管理部门会提醒新员工提交所需的
材料
,所以是没有任何影响的。
新员工
入职
提供
资料
要准备哪些?
答:
新员工
入职
需要提供的
资料
有:简历,身份证复印件,个人寸照,学历、职称证书,银行卡复印件,无犯罪记录证明或声明,入职前声明,离职证明,体检报告/健康证明,岗位责任
告知书
,户口本复印件,担保人文件等。 1、个人信息登记表:也就是简历,无需赘言。 2、身份证:身份证复印件大部分企业都会要求...
应届生
入职材料
一般有哪些
答:
法律分析:应届生
入职材料
有:简历,身份证复印件,个人寸照,学历、职称证书,银行卡复印件,无犯罪记录证明或声明,入职前声明,离职证明,体检报告,岗位责任
告知书
,户口本复印件,担保人文件等。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第十七条 订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不...
国企
入职材料
有哪些
答:
法律主观:一般企业
入职
需要的
材料
有: 1、员工填写《应聘登记表》; 2、一寸免冠照片3张; 3、 身份证原件 或户口复印件; 4、学历、学位证书原件; 5、资历或资格证件原件; 6、与原单位解除或 终止劳动合同 的证明; 7、体检合格证明; 8、与 员工签订劳动合同 、保密协议、职位说明书; 9、...
国企
入职
需要的
资料
有什么
答:
国企
入职
需要的
资料
有:个人信息登记表、身份证、一寸免冠照片3张、学历证书、银行卡、无犯罪记录证明或声明、入职声明、离职证明、体检报告、岗位责任
告知书
、户口本复印件、担保人文件、与员工签订劳动合同、保密协议、职位说明书等等。国企入职手续扩展资料:1、转正是对员工的一次工作评估的机会,也是公司...
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