入职告知书的作用是：和我们经常说的offer类似，入职告知书的主要作用，是用人单位单方面告知劳动者，在满足什么条件下他可以成为公司某岗位的员工，将获得怎样的报酬。虽然说入职告知书（offer）中的大部分内容，其实都会在招聘过程中逐渐确认，但其实因为没有双方正式的意愿确认，所以其法律效力对比起正式的书面劳动合同，是比较薄弱的。患方签署的告知书，并不足以证明医方已尽到告知责任。
【拓展资料】
具体理由如下：1.侵权责任法第55条“医务人员在诊疗活动中应当向患者说明病情和医疗措施。需要实施手术、特殊检查、特殊治疗的，医务人员应当及时向患者说明医疗风险、替代医疗方案等情况，并取得其书面同意；不宜向患者说明的，应当向患者的近亲属说明，并取得其书面同意”的规定，明确了医方的告知义务包括：告知病情、说明医疗措施、告知医疗风险及替代医疗方案，只有履行上述全部告知事项，才算尽到告知责任。因此，如果医方告知书中，仅仅是告知医疗过程中可能涉及到的伤害，而未告知替代医疗方案，没有说明医疗措施，仍然是没有尽到告知义务。2.医方作为专业机构，相对于患方而言，具有专业上无可辩驳的优势。告知书是医方单方制作的格式化法律文书，属于医患双方医疗合同的一部分。依据合同法第39条“采用格式条款订立合同的，提供格式条款的一方应当遵循公平原则确定当事人之间的权利和义务，并采取合理的方式提请对方注意免除或者限制其责任的条款，按照对方的要求，对该条款予以说明”的规定，医方有义务对告知书中涉及到的医学术语，进行解释，并回答患方提出的疑问，让患方确实清楚治疗可能产生的后果，这才算尽到告知义务。
首先，刑事案例办案程序是公安机关取保候审的话，一年内案件移送到检察院，检察院会根据案件情况，采取相应的强制措施，一般的话，会重新取保候审，签发取保候审决定书，被取保候审人义务告知书，保证书，然后取保候审期限，从签取保候审决定书之日起一年的取保候审期限。但是检察院最多在六个半月内要作出处理决定，并不会延长到一年，因为检察院办案系统设置也就六个半月，超过六个半月，视为超期办案。
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