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全勤奖工龄奖算不算工资范围
月薪
有没有
全勤奖
和
工龄奖
答:
根据你上班的企业怎么定的,有企业
月薪
就是每月的
工资
,请假扣工资,没有
全勤奖
和
工 龄奖
。有的企业为了鼓励员工多上班少请假,另外设了全勤奖,为了留住人员,又设了
工龄奖
。
劳动法对
全勤
的定义
答:
4、对工资的影响:全勤可能会影响员工的工资构成,全勤奖金可能会作为工资的一部分发放
;5、法律规定:不同地区的劳动法可能对全勤有不同的规定,企业需依法设立全勤标准和奖惩措施。综上所述,全勤是指员工在除去规定休息日的情况下,一个月内没有缺勤,且每个工作日都能准时到岗并完成规定的工作时间...
全勤奖工龄奖
生活费属于
工资
吗
答:
依据劳动部颁布的《
工资
支付暂行规定》第三条的规定,工资是指用人单位依据劳动合同的规定,以各种形式支付给劳动者的工资报酬。也就是说各种津贴、补贴都是劳动报酬的一部分。关于奖金的
范围
1、生产(业务)奖包括超产奖、质量奖、安全(无事故)奖、考核各项经济指标的综合奖、提前竣工奖、外轮速遣奖...
公司福利制度除了
全勤奖
,还有哪些奖?
答:
如果带有奖励性质的奖金:应该有目标绩效
奖
,半年奖、年终奖,长期服务奖、新员工入职奖,但是,这些奖并不是必须发放的,公司可以根据经营状况、盈利状况等因素选择发放。
一个公司除了无 差错
奖工龄奖
还有什么奖项
答:
深圳律师回复:1、奖项设置属于公司自主经营
范围
,可以由公司自行设置,前提是不违法;2、深圳一般公司有
全勤奖
、绩效奖、年底双薪(或分红)等,
工龄奖
在深圳一般称为工龄津贴,按月支付,属于
工资
组成部分。
应发
工资
包括单位承担的五险一金吗
答:
应发
工资
不包括单位承担的五险一金。应发工资是指劳动者在正常工作情况下,根据劳动合同约定应得到的全部工资,它由基本工资、加班费、
全勤奖
、技术津贴、行政奖励、职务津贴、
工龄奖金
、绩效奖以及其他补助等组成。而单位承担的五险一金不计入应发工资内,这部分是用人单位依法为劳动者缴纳的社会保险费和...
公司
全勤奖
是 100元,然后做满一年后
工资
加 200元,但是 加在全勤奖上...
答:
这不是叫把
工资
加到
全勤奖
上,肯定不应该,实际上是加全勤奖金,而不是加工资,这种做法逼着员工不休假不请假,公司太不人性了,老板太黑了。公司每年给员工加一次工资,也是行业普遍的做法。如果公司每年都是这样,赶紧换工作,辞职是迟早的问题。
工龄奖
与
全勤奖
挂钩合法吗?
答:
工龄奖
与
全勤奖
挂钩合法。全勤奖指的是你在单位上班没有缺席一天。比如说一个月30天,单位除掉六天休假,按24天计算,只要你的考勤表上你24天上班,那么就是全勤,如果只有23天上班,那么就不是全勤。充满了24天,你就有全勤奖。而岗位补贴指的是针对一些特殊的部门,专门给予一定的现金奖励。它是...
...方说1200包含200元的
全勤奖
,这是不是说基本
工资
是1000?
答:
五、关于标准
工资
(基本工资,下同)和非标准工资(辅助工资,下同)的定义 (一)标准工资是指按规定的工资标准计算的工资(包括实行结构工资制的基础工资、职务工资和
工龄
津贴)。(二)非标准工资是指标准工资以外的各种工资。所以, 基本工资就是标准工资, 基本工资显然不包括
全勤奖
...
劳动法对
全勤奖
和
工龄奖
有要求吗?
答:
目前的劳动法只是在第四十七条规定“用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益,依法自主确定本单位的
工资
分配方式和工资水平。”对企业的奖励制度(包括
全勤奖
和
工龄奖
)是没有要求的
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