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八小时以外加班工资怎么算
8小时以外加班费怎么算
答:
支付不低于
工资
的百分之三百的工资报酬。
8小时以外
的
加班工资怎么计算
答:
法律分析:加班工资计算方法为:法定节假日加班工资=月工资基数÷21.75天×300%×加班天数
,休息日加班工资=月工资基数÷21.75天×200%×加班天数。计算加班费要搞清楚基本工资,计算工资的基数首先要理清两个概念,即制度工作日和制度计薪日,分别是20.83天和21.75天 法律依据:《工资支付暂行规定》...
8小时以外
的
加班工资怎么计算
答:
一、8小时以外的加班工资怎么计算1、8小时以外的加班工资计算方式如下:(1)用人单位在法定节假日安排劳动者加班的,应按照不低于劳动者本人日或小时工资的
300%支付加班工资
;(2)休息日用人单位安排劳动者加班的,可以给劳动者安排补休而不支付加班工资,如果不给补休,应当按照不低于劳动者本人日或小时...
8小时以外
的
加班工资怎么计算
答:
超过8小时加班费应按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付
。超过8小时加班费应按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付。为了保护员工的休息权,国家对加班加点进行了严格的限制。一般每日不得超过1小时,特殊原因情况下每日不得超过3小时,且每月不得超过36小时。需要...
劳动法
8小时
之外
怎么算加班
答:
一、劳动法8小时之外怎么算加班 加班费的计算方式如下:1、节假日加班费:法定休假日安排劳动者工作的,
支付不低于工资的百分之三百的工资报酬
。2、标准工时制度的加班费:安排劳动者延长时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之...
超过
8小时加班费怎么算
答:
以小时工资
标准支付工资报酬;5、法定假日
加班
,超过
8小时
的部分,按小时工资乘以超过的小时数再乘以3。用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后,根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间
以外
工作的,应按以下标准支付工资:1、用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的,按照不...
八小时以外
工作等于
加班
吗
答:
在规定的工作时间外继续工作就叫加班。一在日标准工作时间以外延长工作时间的,
应按照不低于小时工资基数的150%支付加班工资
。《劳动合同法》第三十一条规定,用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
周末加班超过
8小时怎么算加班费
答:
法律分析:如果用人单位在周末
加班
超过
8小时
的话,8小时以内的
工资
按照日工资的三倍进行
计算
,如果有超过8小时的部分的话,那么就按照工资乘以3来进行相关计算。法律依据:《工资支付暂行规定》 第十三条 用人单位安排劳动者法定休假日工作的,应当按照工资额300%支付工资报酬。工作时间超过或者少于8小时的,...
劳动法超出
8小时如何
赔偿
答:
《中华人民共和国劳动法》超出8小时的赔偿如下:1、职工在法定假日加班超过八小时,加班工资要分开计算;2、对于八小时的部分,
要按照日工资的三倍计算
;3、超过八小时的部分,要折算成小时工资,然后用小时工资乘以超出部分时长乘以三即可计算加班费。企业不得以任何理由拒绝支付加班工资,否则会受到劳动...
八小时以外加班工资怎么算
答:
8小时
之外加班的,
加班工资计算
:法定节假日加班工资=月工资基数÷全年月平均计薪日×300%×加班天数;休息日加班工资=月工资基数÷全年月平均计薪日×200%×加班天数;工作日加班工资=月工资基数÷全年月平均计薪日×150%×加班天数。
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