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公务员问责
公务员问责
的全部正当性,在于()。
答:
问责
是由授权产生的——人民给政府授权,政府给官员授权,官员对人民及其政府负责,政府则通过官员对人民负责。所以,问责制度的全部正当性是基于“权为民所授”。因此,官员有责任首先向公众报告他们的行为,公民有权利要求制裁那些渎职官员,这是民主政治的一个环节。故本题答案选B。
公务员
政务处分有哪几种
答:
公务员
政务处分包括警告、记过、记大过、降级、撤职和开除六种,每种处分都有其特定的适用范围和后果。这些处分的实施旨在维护公务员队伍的纪律和形象,确保公务员能够依法履行职责,为人民服务。同时,对于违法违纪的公务员,也要依法给予相应的政务处分,以维护公共利益和社会公平正义。法律依据:《中华人民共和...
行政
问责
制度是什么
答:
从理论上讲行政
问责
的对象是各级行政机关及其
公务员
,但主要是负有直接或间接领导责任的领导者,即各级政府机关和各职能部门的领导。在我国各级各类有关行政责任追究的法规制度中,在追究的责任人前面,常常冠以“有关”二字。这种泛化的责任人指定,给操作带来了困难。在具体责任认定时,哪些是有关”责任...
公务员
工作失误造成舆情应如何
问责
答:
1、情节轻微、影响较小的,对直接责任人给予告诫或批评教育,并限期改正。2、影响正常工作或者给群众造成损失的对有关责任人给予通报批评,责令作出书面检查,取消其当年评优、评奖资格。3、情节严重、影响较大的,对部门或单位给予通报批评,责令限期整改,取消年度评优、评奖资格,对领导给予通报批评,取消...
公务员
考核机制与行政
问责
有关系吗
答:
公务员
考核机制与行政
问责
关系如下:1、激励和惩罚:公务员考核机制旨在通过激励措施,鼓励公务员提高工作绩效和服务质量,同时,行政问责则是对履职不到位的公务员进行问责和惩戒。这两个机制的设计和执行,可以相互补充,促进公务员的履职能力和素质提升。2、风险提示和防止失误:公务员考核制度可以通过意见反馈、...
问责
决定作出后应当及时向谁宣布并督促执行
答:
问责
决定作出后,应当及时向被问责人宣布并督促执行。同时,根据情况,还可以向上级组织或者公众宣布,并接受监督。问责决定是国家机关和行政机关对失职、渎职、违法行为的一种特殊惩戒措施。依据《中华人民共和国
公务员
法》等有关法律法规,问责决定具有强制性和法律效力。因此,在作出问责决定后,应当及时向...
问责
和处分有什么区别
答:
一、
问责
和处分有什么区别1、问责和处分的区别在于主体、客体、形式不同。处分包括警告、严重警告、撤销党内职务、留党察看、理官员队伍的决心。问责是追究政府官员的责任,意即权责对等,是政治文明的体现,要建立责任政府,需要建立完善的行政问责制,最近的一系列问责事件,反映了高层治理官员队伍的决心。...
公务员
的法律责任按
问责
主体是怎样分类的?
答:
在法律规范原理上使遭受损害之权益,与促使损害发出之原因者结合,将损害因而转嫁由原因者承担之法律价值判断因素,即为“归责”意义之核心。当
公务员
的违法行政行为发生以后,首先需要明确的就是由谁来认定和追究法律责任,只有明确了
问责
主体,才能使法律责任得以实现。认定公务员的法律责任并依法予以追究的,...
对失职失责性质恶劣后果严重的怎么处理
答:
法律分析:终身
问责
,对失职失责性质恶劣、后果严重的,不论其责任人是否调离转岗、提拔或者退休,都应当严肃问责。法律依据:《中华人民共和国
公务员
法》 第一百零六条 对有下列违反本法规定情形的,由县级以上领导机关或者公务员主管部门按照管理权限,区别不同情况,分别予以责令纠正或者宣布无效;对负有...
《公职人员政务处分暂行规定》
答:
变更、撤销政务处分的情形和法律后果,根据受处分的公职人员的具体身份,依照或者参照《行政机关
公务员
处分条例》《事业单位工作人员处分暂行规定》等规定执行。 第十七条 对公职人员不履行或者不正确履行职责负有管理责任的领导人员,监察机关可以依据或者参照《中国共产党
问责
条例》《关于实行党政领导干部问责的暂行规定》等...
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