公务员政务处分主要包括警告、记过、记大过、降级、撤职、开除六种。
这些处分是根据公务员违法违纪行为的性质、情节轻重以及造成的后果严重程度来确定的。
一、警告
警告是公务员政务处分中最轻微的一种，通常适用于那些初犯、情节较轻或者能够及时纠正错误的公务员。警告处分的目的是提醒公务员注意自己的行为，避免再次犯错。
二、记过
记过是比警告更为严厉的处分，适用于那些有一定过失或违规行为的公务员。记过处分会在公务员的档案中留下记录，对其今后的晋升和职业发展可能产生一定的影响。
三、记大过
记大过是一种较为严重的政务处分，通常适用于那些严重违反工作纪律或造成一定损失的公务员。记大过处分对公务员的职业发展影响较大，可能导致其一段时间内无法晋升或获得更好的待遇。
四、降级
降级是指将公务员的职务或职级降低一级或数级，适用于那些在工作中存在严重失误或违法违纪行为的公务员。降级处分对公务员的职业发展产生较大影响，可能导致其工资待遇和地位下降。
五、撤职
撤职是指撤销公务员所担任的职务，使其失去原有的职权和地位。撤职处分通常适用于那些严重违法违纪、造成严重后果或影响恶劣的公务员。撤职后，公务员需要重新寻找工作或者接受其他安排。
六、开除
开除是公务员政务处分中最严厉的一种，意味着公务员将被解除公职，失去公务员身份和待遇。开除处分通常适用于那些严重违法违纪、涉嫌犯罪或给单位造成重大损失的公务员。开除后，公务员将很难再回到公务员队伍中。
综上所述：
公务员政务处分包括警告、记过、记大过、降级、撤职和开除六种，每种处分都有其特定的适用范围和后果。这些处分的实施旨在维护公务员队伍的纪律和形象，确保公务员能够依法履行职责，为人民服务。同时，对于违法违纪的公务员，也要依法给予相应的政务处分，以维护公共利益和社会公平正义。
法律依据：
《中华人民共和国公务员法》
第六十二条规定：
处分分为：警告、记过、记大过、降级、撤职、开除。
第六十四条规定：
公务员在受处分期间不得晋升职务和级别，其中受记过、记大过、降级、撤职处分的，不得晋升工资档次。
受处分的期间为：警告，六个月；记过，十二个月；记大过，十八个月；降级、撤职，二十四个月。
受撤职处分的，按照规定降低级别。
《中华人民共和国监察法》
第四十五条规定：
监察机关根据监督、调查结果，依法作出如下处置：
（一）对有职务违法行为但情节较轻的公职人员，按照管理权限，直接或者委托有关机关、人员，进行谈话提醒、批评教育、责令检查，或者予以诫勉；
（二）对违法的公职人员依照法定程序作出警告、记过、记大过、降级、撤职、开除等政务处分决定；
（三）对不履行或者不正确履行职责，负有管理责任的领导人员，直接责任人员以及有关领导人员，依规依纪依法进行问责；
（四）对涉嫌职务犯罪的，监察机关经调查认为犯罪事实清楚，证据确实、充分的，制作起诉意见书，连同案卷材料、证据一并移送人民检察院依法审查、提起公诉；
（五）对监察对象所在单位廉政建设和履行职责存在的问题等提出监察建议。
监察机关经调查，对没有证据证明被调查人存在违法犯罪行为的，应当撤销案件，并通知被调查人所在单位。
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