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公司不给转正怎么赔偿
试用期不能
转正公司
给补偿吗
答:
试用期到了不转正被公司辞退的,
如果员工证实不符合录用条件的,则用人单位辞退员工,不需要支付经济补偿金
。如果没有签订试用期的合同,到时单方面解除彼此存在过的事实劳动关系,用人单位要对劳动者进行赔偿。一,试用期不给转正可以申请赔偿。试用期过了,用人单位不给劳动者转正拖延时间,按规定,试用期...
6个月
没转正
被辞退
赔偿
多少
答:
6个月没转正被公司辞退不一定有赔偿,但公司非法辞退的,劳动者可以要求给予赔偿。其规定为:
1、赔偿标准是经济补偿金的双倍
。2、经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。不满六个月的,
向劳动者支付半个月工资的经济补偿
。《中华人民共和国劳动合同法》第...
试用期三个月不
转正
辞退有什么补偿
答:
试用期三个月不转正被辞退,如果公司违反了试用期规定或劳动法的其他条款,员工可能有权要求补偿
。试用期是劳动合同中的一个特殊阶段,主要目的是让雇主和员工有机会相互了解、评估是否适合继续合作。在试用期内,雇主可以根据员工的工作表现、能力、态度等因素决定是否给予转正。如果员工在试用期内表现不佳...
试用期结束后
公司不给转正怎么
办
答:
一、试用期结束后公司不给转正怎么办1、试用期后公司不给转正,
劳动者可以要求单位补签劳动合同,并相应支付劳动报酬
,对于不愿依法履行劳动义务的用人单位,劳动者还可以向劳动行政部门举报,或申请劳动争议仲裁,依法维护自己劳动权益。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系,应当...
试用期过了
不给转正怎么
办
答:
试用期过了不给转正的,
可以先与公司进行协商
。
协商不成向仲裁委员会申请仲裁
;因为试用期不转正造成劳动者损失,要求公司承担赔偿责任。但如果劳动者不符合试用期的录用条件的,则公司可以解除劳动合同。试用期是劳动合同期限中的一段特殊的工作期间。在这段期间内,用人单位和劳动者都有较便捷的的权利,...
试用期
不给
过,能不能要求
赔偿
。
答:
试用期不给转正可以申请赔偿。试用期过了,用人单位不给劳动者转正拖延时间,按规定,试用期满后,
就可以要求用人单位按试用期后的工资标准支付工资待遇的
,不需要专门的转正手续的。《劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,...
公司不给
员工
转正
应该
如何
处理
答:
一、试用期后公司不给转正应该如何处理 1、劳动者的试用期经过后,如果公司故意不转正的,
可以先与公司进行协商
,
协商不成向仲裁委员会申请仲裁
;因为试用期不转正造成劳动者损失,要求公司承担赔偿责任。但如果劳动者不符合试用期的录用条件的,则公司可以解除劳动合同。 2、法律依据: 《劳动争议调解...
试用期
没转正
被辞退有补偿吗
答:
试用期
没转正
被辞退是否有补偿,要根据具体情况分析:1、用人单位可以证明劳动者能力不足的,不需要支付
赔偿
;2、用人单位无法证明劳动者能力不足的,需要支付赔偿。试用期转正需要满足以下条件:1、工作表现良好:试用期是用来测试员工是否适合该岗位的时间,员工需要在试用期内表现良好,完成工作任务,遵守...
公司不给转正怎么
办
答:
试用期到了
公司不转正
的,劳动者可以要求公司说明理由,要求与其签订正式工的劳动合同;如果公司过了试用期后违法辞退劳动者的,则劳动者可要求继续与其履行劳动合同或要求公司支付
赔偿
金。一、试用期可以随时辞退员工吗1、为防止用人单位滥用试用期权利侵害劳动者利益,劳动合同法对于试用期的期限及设定试用期...
试用期过后,
公司不给转正
,工资还按试用期发,我
怎么
要求
赔偿
金?
答:
劳动者可以要求用人单位以劳动者试用期满的月工资为标准,按实际已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付
赔偿
金。职工过了试用期后,用人单位
不给转正
,也不辞退劳动者的,
公司
的行为属于滥用试用期,是违反劳动合同法的情形。法律分析试用期是劳动者考察用人单位是否适合自己,用人单位考察劳动者是否符合...
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