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公司会不会直接把员工开除
我国的
公司
可以无故
开除员工
吗?
答:
我国的公司是不可以无故开除员工的
。公司要辞退员工并不是不可以,违法解除的就需要需要支付员工赔偿金。如果在公司提出提前解除劳动合同的情况下,员工自己也是同意的,双方充分协商之后达成一致,这种情况下辞退就不会涉及到赔偿金的问题。 一、我国的公司可以无故开除员工吗?被公司无故辞退后应该到劳动...
签订劳动合同
公司
能
开除员工
吗?
答:
签订劳动合同公司能开除员工
,根据我国劳动合同法的规定,用人单位与劳动者在签订了劳动合同后,如果存在违法的情况或者违反了合同中的相关规定的,则可以直接开除员工的,否则是需要支付违约金的。一、签订劳动合同公司能开除员工吗?能开除员工,签了劳动合同可以辞职。一般有以下方式:1、劳动者与用人单位协...
对于
公司
有权
辞退员工
吗?
答:
对于公司是有权辞退员工的
,但前提是在于员工做出了违反公司法的事情,这样公司才不会承担任何的法律责任;但如果是属于无故的辞退员工,那么在处理的时候就需要承担相应的经济补偿。 一、对于公司有权辞退员工吗?公司有权利开除员工吗什么情况下可以开除。在员工触犯公司条规的时候,公司是有权利开除该...
公司
可以单方面
开除员工
吗
答:
法律分析:可以
,在下列情况下,公司可以直接解除与劳动者的合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提...
公司会
轻易
开除员工
吗
答:
当然不会
,为了保护广大劳动者的合法权益,我国法律规定,单位辞退劳动者的必须要满足法律规定的情形,否则的话就构成违法行为,此时单位需要对劳动者承担一定的赔偿责任。《中华人民共和国劳动合同法》第二十一条在试用期中,除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外,用人单位不...
在员工没有犯错的情况下,
公司
有没有
开除员工
的权利?
答:
如果员工没有犯错,身体也一直很好,没有疾病来袭,那么
公司
一般情况下是不没有权利
开除员工
的,如果公司硬要开除员工的话,那就属于非过失性辞退,出现这种情况的话,公司需要向员工支付经济赔偿金的。一、公司没有权利辞退员工。按照劳动法的规定,在员工没有犯错的情况下,公司是没有权利
直接辞退员工
的...
公司
可以
直接开除员工
吗
答:
法律分析:
公司不
可以随便
开除员工
,除特殊情况外,如严重违反用人单位的规章制度的;严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;被依法追究刑事责任的等。如果符合劳动合同法和劳动合同的约定,用人单位应按劳动合同法第46、47条规定向劳动者支付经济补偿;如果违反劳动合同法和劳动合同的约定,用人单位应...
员工
在什么情况下
公司开除
是合法的?
答:
员工
在违反公司规定、工作表现不佳或涉及违法行为等情况下,
公司开除
是合法的。首先,违反公司规定是常见的开除原因。每个公司都会有自己的规章制度,员工需要遵守这些规定以保持公司的正常运转。如果员工违反规定,如迟到早退、擅自离岗、泄露公司机密等,公司有权根据规定对其进行处罚,包括开除。这种情况下,...
员工
被
开除
,都有哪些原因?
答:
员工
工作能力不够好,无法为
公司
创造利益,导致被
开除
公司需要高效的员工,员工够优秀,公司才能更好的发展。如果一个员工需要花费更多的时间去完成其他人短时间内可以完成的任务,这将影响业务的效率。此外,公司要想发展进步,就必须与时俱进,员工的学习和成长是不可或缺的。公司在不断发展,在变化,...
如果员工犯错了,
公司
就可以
直接开除员工
吗?
答:
不可以
直接开除
如果员工是犯了一般的错误的话,并且没有去严重的违反法律的规定,或者是劳动规章制度的一些规定,所以这个时候单位
辞退员工
可就是违法的行为。所以对于这样的一个问题来说,我们自己也有着充分的把握。如果我们自己只是在工作上面出现一系列细小的问题的话,那么就这样的一个层面来说,可以...
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