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公司允许辞退员工吗
对于
公司
有权
辞退员工吗
?
答:
对于公司是有权辞退员工的
,但前提是在于员工做出了违反公司法的事情,这样公司才不会承担任何的法律责任;但如果是属于无故的辞退员工,那么在处理的时候就需要承担相应的经济补偿。 一、对于公司有权辞退员工吗?公司有权利开除员工吗什么情况下可以开除。在员工触犯公司条规的时候,公司是有权利开除该...
公司
可随意
辞退员工吗
答:
公司不能随意辞退员工
。公司辞退员工要注意:1.试用期内不得随意辞退员工。2.辞退有过错的员工应有事实依据和制度依据。3.辞退无过错的员工要提前通知和支付经济补偿金。4.经济性裁员必须符合法定条件并履行法定程序。
公司可以辞退员工吗
答:
法律分析:公司是可以辞退员工
,解除劳动合同的,但需要有法定情形。依照相关的法律规定,如果劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的;或者严重违反用人单位的规章制度的;或者严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;或者劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,...
公司可以辞退员工吗
答:
法律分析:企业不可以随便辞退员工
。企业可以辞退员工的合法途径包括过错性辞退和无过失性辞退。符合无过失性辞退情形的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同。法律依据:《劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同...
公司可以辞退员工吗
答:
公司可以依法辞退员工
。员工存在重大过失的,公司可以依法解除劳动合同,并且不需要支付经济补偿金;公司按照其他的法律规定辞退员工的,在辞退之后,应当按照员工的工作年限支付一定数额的补偿金;公司违法辞退员工的,应当按照法律的规定向员工支付赔偿金,赔偿金应当按照补偿金的标准进行确定,并且是补偿金的...
公司可以辞退员工吗
答:
一、
公司可以辞退员工吗
1、公司是否可以辞退员工,需要根据具体情况进行决定:(1)如果员工具有在试用期间被证明不符合录用条件、被依法追究刑事责任等情形的,企业可以辞退该员工;(2)如果员工患病或者因工负伤,不能从事原工作和单位另行安排的工作等情形的,企业不能辞退该员工。2、法律依据:《中华...
企业可以
随便
辞退员工吗
答:
除非员工严重违反
公司
规章制度、严重失职、营私舞弊或给公司造成重大损害,
企业
方可单方面
辞退员工
,且无需给予经济补偿。若员工无过错,企业则不能随意解除劳动合同。【法律依据】:《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条
允许
用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同;第三十九条列举了用人单位
可以
单方面解除...
公司
无法随意
辞退员工吗
?
答:
公司
不得随意辞退员工,这在我国劳动法中有明确的规定的,对于公司随意辞退员工的行为是违反劳动法的相关规定的,对于劳动者应当支付双倍的经济补偿金,具体情况应当结合实际来处理。 一、公司无法随意
辞退员工吗
?不
可以
随意辞退员工,解除劳动合同有两种方式,一种是依法解除,一种是违法解除。不知你遇到...
公司可以
随意
辞退员工吗
答:
在下列情况下,
公司可以解雇
其雇员,但不得任意解雇:1、过失性
辞退企业
在工人过错的情况下不需要30天通知,立即
解雇员工
行为。《劳动法》第二十五条规定,疏忽解雇主要发生在以下情况:(1)证明其在试用期内不符合就业条件;(2)违反劳动法或用人单位规章制度情节严重的;(3)严重玩忽职守、徇私舞弊,给用人...
公司
有权利
辞退员工吗
答:
公司
有权利
辞退员工
。在员工触犯公司条规的时候,公司是有权利开除该员工的。用人单位
可以
解除劳动合同的情形:1.在试用期间被证明不符合录用条件的;2.严重违反用人单位的规章制度的;3.严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;4.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成...
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